Meirinho

O estudo, que comparou as contratações dos anos de 2008 e 2009, revelou ainda as cidades que mais caíram no ranking

A Catho Online, maior classificados online de currículos e empregos da América do Sul, realizou estudo para identificar quais cidades mais contrataram no Brasil no ano de 2009. Para realizar esta pesquisa, foram estudadas mais de 1.200.000 pessoas que conseguiram emprego nos anos de 2008 e 2009, e apesar de São Paulo ter se mantido na liderança das cidades que mais contratam, algumas posições neste ranking se modificaram nos últimos anos, como mostra a tabela a seguir:

A maior evolução aconteceu em Maceió, que, de 2008 para 2009, subiu 6 posições no ranking das cidades que mais contratam no Brasil:

São Luís do Maranhão sofreu a maior queda, já que em 2008 ocupava o 8º lugar no ranking e em 2009 caiu para o 18º:

Adriano Meirinho, diretor de Comunicação e Marketing da Catho Online, diz que “a crise econômica mundial pode ser a causa da grande queda de contratações em algumas dessas cidades brasileiras”, e afirma que um futuro estudo, envolvendo os anos 2009 e 2010, poderá apresentar novas alterações no ranking, já que este é um ano de retomada da economia.

Ontem o portal Época Negócios publicou uma matéria com dicas de como os profissionais podem alavancar sua carreira.

Adriano José Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online, participou da reportagem.

Confira abaixo:

Descubra como alavancar a sua carreira

Você gostaria de receber um aumento? E uma promoção, que tal? Difícil imaginar um profissional que responda não a essas perguntas. A questão central é como chegar lá. Infelizmente, não existe fórmula mágica. Mas algumas dicas podem, sim, ajudar você a alavancar sua carreira.

Uma delas é construir uma boa formação acadêmica e se manter constantemente atualizado. Mas não se engane. Sua formação é um bom ponto de partida, mas não é tudo. “A formação acadêmica faz parte, mas ela sozinha não faz a diferença”, fala Márcia Hipólito, gerente da Gelre, empresa especializada em recrutamento e seleção.

Além da formação acadêmica, é importante continuar fazendo cursos. Mas tome cuidado: não é todo e qualquer curso que vale a pena. É preciso pensar se o tema das aulas irão te agregar como profissional. “É igual a uma competição. Não adianta o nadador treinar corrida, da mesma forma que não adianta você estudar inglês se todas as reuniões da companhia forem feitas em alemão”, diz Victor Martinez, CEO da Thomas Brasil, empresa especializada em gestão de pessoas.

Gostando ou não, o profissional também precisa se manter atualizado com o noticiário, especialmente com as reportagens relativas a seu setor de trabalho. “Não adianta ler apenas reportagens sobre economia. Isso é muito genérico. É necessário mirar em seu segmento”, afirma Martinez.

Atitude é tudo

Longe de ser um detalhe, a atitude do profissional em relação a seu trabalho pode fazer com que ele ganhe muitos pontos. Neste aspecto, o bom trabalhador deve se assemelhar a um esportista, sempre pensando positivamente e não se deixando abater pelos insucessos. “O trabalhador não pode ser pessimista. Ele deve se entusiasmar pelos novos desafios. É preciso demonstrar energia. Algumas pessoas fazem bem seu trabalho, mas não demonstram entusiasmo. Não adianta”, diz Adriano José Meirinho, diretor de marketing da Catho.

“O profissional tem que ser comprometido, mostrar interesse, ser curioso e estar constantemente agregando à empresa”, completa Márcia, da Gelre. Segundo a especialista, os tímidos precisam tomar cuidado extra. “Quem não é visto, não é lembrado. O profissional muito reservado terá mais dificuldades para ascender na carreira. Não que não consiga, mas a tendência é que demore mais tempo”.

Relacionamentos

Na hora de alavancar sua carreira, o famoso networking também faz diferença. Entretanto, tome cuidado para não o confundir com amizade. “Networking não é amizade. O importante é ser lembrado pelos colegas da mesma área. É bom se manter em contato e, de dois em dois meses, ou de três em três, marcar um almoço, mandar e-mails ou cartões”, fala Martinez, da Thomas Brasil.

O relacionamento com o chefe também merece cuidado especial. É essencial que sua relação com ele seja boa, mas isso não significa que você deva ser um puxa saco. E, não se engane, somente isso não resolverá sua vida profissional. “Se o desenvolvimento da sua carreira depender do seu chefe, você está fadado a não sair de onde está”, enfatiza Martinez.

Pensando no futuro

Planejar, é preciso. Ao estabelecer metas claras do que você quer para sua carreira, fica mais fácil programá-la e saber quais passos você precisa dar neste momento para conseguir ascender ao próximo degrau.

Para fazer um bom planejamento, é preciso se conhecer. Isso fundamental para crescer profissionalmente. Todo profissional precisa conhecer seus pontos fracos para poder fortalecê-los e saber dos fortes para explorá-los mais ainda.

A hora H (o pedido de aumento)

O ideal mesmo seria que seu aumento viesse sem você ter que pedir, mas, como sabemos, nem sempre isso acontece. Regra número um nesse caso: é preciso ter bom senso. “Se sua empresa estiver em crise, este não é o momento de pedir aumento. É preciso saber quando falar sobre isso com seu chefe”, diz Martinez, da Thomas Brasil.

Seu tempo de casa deve ser levado em consideração na hora da decisão de um aumento, porém, isoladamente, isso não te garantirá uma promoção. Os resultados de seu trabalho são o maior motivador para uma empresa te premiar. Entre um funcionário desmotivado com muitos anos de casa e outro com desempenho acima da média, mas com menos tempo na companhia, o mais novo sairá na frente.

Mas a partir de quando é legítimo pedir aumento? É claro que essa resposta depende de inúmeras variáveis, mas via de regra, tendo um bom desempenho, os especialistas dizem que entre um ano e meio e dois anos depois da contratação ou do último aumento é razoável pedir ao seu chefe uma reforçada no salário.

Leia a matéria no site da Época Negócios Online aqui.

Pela primeira vez, Catho Online ganha destaque por estar entre os 10 melhores em prêmio da revista Gestão & RH

Há quatro anos, a Gestão & RH mapeia quem são e como trabalham as empresas que prestam serviços de RH. A proposta deste estudo é identificar, revelar e premiar as empresas que prestam bons serviços na visão dos profissionais de Recursos Humanos do país. Pelo segundo ano consecutivo, a Catho Online figura entre os 100 Melhores Fornecedores de RH, tendo sido premiada, este ano, como um dos 10 Melhores, resultado esse devido em grande parte ao seu produto carro-chefe, o classificado de empregos e currículos.

Para Adriano Meirinho, diretor de marketing da Catho Online, o mais importante para prestar um bom serviço é garantir a sua qualidade e credibilidade. E, para isso, a Catho Online conta com uma equipe de 700 profissionais empenhados em garantir a satisfação de seus clientes. “Para nós este prêmio é importante pois certifica que estamos no caminho certo: garantir a qualidade dos nossos serviços tanto para as empresas que anunciam vagas quanto para os profissionais que incluem seus currículos em nosso site”, revela Meirinho.

A premiação aconteceu ontem, 3 de fevereiro de 2010, no Anfiteatro da Universidade da Anhembi Morumbi – Vila Olímpia, e contou com a presença de representantes de grande parte das 100 empresas destacadas. O universo pesquisado para a seleção desses destaques foi todo o mercado nacional de empresas que atendem aos setores industrial, comercial e de prestação de serviços, e os dados foram levantados em duas etapas, segundo abordagens quantitativa e qualitativa.

Sobre a Catho Online

A Catho Online é maior classificado online de currículos e empregos da América do Sul e um dos 15 maiores do mundo. É líder no mercado em seu segmento. Com o slogan “seu sucesso é o nosso negócio”, o objetivo principal da empresa é facilitar as contratações, sendo responsável por intermediar o contato de quem busca novas oportunidades com as empresas que possuem vagas disponíveis. Para tornar esse processo rápido e eficiente, a Catho Online oferece também uma série de ferramentas, tanto para os candidatos quanto para os recrutadores.

São mais de 7 mil contratações todo mês realizadas por meio do site, que hoje conta com mais de 180 mil anúncios de vagas. Atualmente, a Catho Online conta com 700 colaboradores diretos, e oferece produtos direcionados aos profissionais e às empresas, como Serviços de Apoio à Carreira (Análise e Elaboração de Currículo, Treinamento de Entrevista, Consultor Virtual, etc.), Cursos Online e Presenciais, Conferências, Testes Online, Pesquisa Salarial, Pesquisa Organizacional, entre outros.

A Catho Online também possui 22 escritórios franqueados pelo Brasil. Esses escritórios prestam serviços de headhunting (recrutamento e seleção), de outplacement (assessoria na recolocação de executivos), e de BPO (terceirização de processos de RH), além de oferecerem serviços da Catho Online para pessoa jurídica.

Para mais informações, entre em contato com a Assessoria de
Imprensa da Catho Online:

imprensa@catho.com.br / (11) 3177-0879 / (11) 3177-0782
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Matéria publicada no portal de management HSM Online, com dados da pesquisa da Catho Online e depoimento do diretor de marketing da empresa, Adriano José Meirinho, a área de Relações internacionais é a que mais contrata. Leia:

Relações internacionais contratam mais

Veja o levantamento que apontam quais são os segmentos de atuação que mais contratam profissionais no país

O segmento de relações internacionais apresentou um aumento de 61% na contratação de profissionais, em janeiro de 2009, comparado ao mesmo período do ano anterior.

Segundo a conclusão da pesquisa realizada pelo Catho Online, além de relações internacionais, a área de educação também apresentou um aumento expressivo e atingiu o percentual de 43% de contratações em relação a 2008. Na sequência aparecem as áreas: médico/ hospitalar (35%), jurídica (35%), recursos humanos (24%), atendimento ao cliente/ call center (21%), entre outras.

Neste período, no início do ano, as empresas normalmente iniciam os seus processos de seleções para contratação de novos funcionários. Com o momento atual de incertezas, queda nos investimentos e crise financeira, pode-se notar que em alguns segmentos isso não foi sentido.

“Houve fechamento de postos de trabalho em alguns casos isolados de empresas, enquanto outros continuaram a contratar e oferecer novas oportunidades”, declarou Adriano Meirinho, diretor de marketing da Catho Online.

Os resultados da pesquisa ainda constataram que as áreas que mais contrataram, proporcionalmente, no início deste ano foram:

1. Administrativa (18,3%)
2. Comercial/ Vendas (10,9%)
3. Financeira (5,5%)
4. Atendimento ao Cliente / Call Center (4,3%)
5. Informática / TI (4,0%)
6. Recursos Humanos (3,5%)
7. Educação/ Ensino (2,9%)
8. Logística/ Suprimentos (2,9%)
9. Contabilidade (2,9%)
10. Marketing (2,9%)

Para complementar esse levantamento, a Catho realizará uma pesquisa agora para identificar se há aumento ou diminuição de novas vagas, ou seja, novos postos de empregos criados ou se são vagas de substituição.

Leia a máteria no portal HSM Online aqui.

Pesquisa “O Desempregado Brasileiro 2009” também indica que homens estão mais predispostos a trabalhar sem registro em carteira (CLT), como prestador de serviços.

A maioria dos desempregados brasileiros (68,1%) aceitaria trabalhar como prestador de serviços, sem registro em carteira. Essa constatação é da pesquisa “O Desempregado Brasileiro 2009”, que foi realizada com 25.400 participantes em março e abril de 2009 pela Catho Online, maior classificados online de currículos e empregos da América do Sul. Além disso, a pesquisa também indica que os homens estão mais predispostos a aceitar um novo trabalho nessas condições do que mulheres: 72,9% contra 63,8%, apontando uma diferença de cerca de 9% entre os sexos. A idade também influencia nesta decisão, sendo que profissionais mais velhos aceitam mais facilmente trabalhar como prestador de serviços.

“Analisando estes dados, notamos que os profissionais têm preferido o retorno financeiro maior, porém em curto prazo, proporcionado pela condição de prestador de serviços. Percebemos também que os jovens se importam mais com o registro em carteira, até mesmo por experiência, porém, com a evolução da carreira, se sentem mais confortáveis em aceitar propostas como prestadores de serviços”, explica Adriano José Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online.

Sobre a pesquisa O Desempregado Brasileiro 2009
A pesquisa “O Desempregado Brasileiro 2009” da Catho Online está em sua terceira edição. Realizada entre os meses de março e abril de 2009, este ano foram pesquisados 25.400 participantes por meio de convite via e-mail e questionário respondido online. Na ocasião, explorou-se a vida e os costumes do desempregado brasileiro em 95 questões.
Por meio da pesquisa é possível conhecer o desempregado brasileiro, o motivo de seu desemprego e suas atitudes para retornar ao mercado de trabalho. O material também propõe mostrar as ferramentas mais úteis para conseguir um novo emprego.
Visando melhor entender o profissional que está fora do mercado de trabalho, esta pesquisa surgiu em 2003, como uma iniciativa pioneira da Catho Online. Sua segunda edição foi realizada em 2005.

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Para começar o ano com boas notícias, o Jornal da Tarde preparou uma matéria sobre os setores que oferecerão boas oportunidades em 2010. Leia a reportagem, com participação do Adriano José Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online.

Mapa do emprego passa por construção e indústria

Setores de alimentação e bebidas, metalurgia, mecânica, de material elétrico e de comunicações devem oferecer boas oportunidades a profissionais de diversas formações. Passada a crise, empresas se preparam para o crescimento

Por: MARCOS BURGHI, marcos.burghi@grupoestado.com.br

Funcionária de uma metalúrgica havia nove anos, a supervisora de compras Zenaide Carvalho, 46 anos, foi demitida em março de 2009. Engrossou as estatísticas dos postos de trabalho fechados pela indústria brasileira por conta da crise econômica. Levantamento da LCA Consultoria Econômica informa que, só entre novembro de 2008 e março deste ano, foram cortadas 507 mil vagas.

Zenaide conta que o revés não a abateu, embora tivesse de cortar despesas com lazer e compras. “Mulher gasta muito, mas resolvi dar prioridade às contas da casa, já que não tinha dívidas”, diz. A única pendência, conta, era o financiamento de um carro, liquidado com parte do dinheiro recebido na rescisão.

Ciente da crise, conta que deu um tempo de seis meses e voltou a procurar trabalho em setembro. “Sabia das dificuldades e preferi esperar”, diz. A oportunidade veio há cerca de 15 dias, também em uma metalúrgica.

A contratação de Zenaide é parte do que Fábio Romão, analista da LCA, chama de “recomposição do estoque da mão de obra industrial”, em outras palavras, mais oportunidades de trabalho no setor que mais sofreu no período agudo da crise econômica mundial, entre setembro de 2008 e março de 2009.

Segundo Romão, a estimativa é que a indústria abra cerca de 477 mil postos de trabalho em 2010, sobretudo nas áreas de alimentação e bebidas. Ele avalia, ainda, que os ramos metalúrgico, mecânico, de material elétrico e de comunicações também devem oferecer boas oportunidades a profissionais de diversas áreas.

Romão destaca a provável demanda por engenheiros na indústria extrativista, principalmente petrolífera – por conta dos trabalhos na camada pré-sal – e também na construção civil, atrelada à expansão do mercado e do crédito. “Esta é uma área que deve requerer trabalhadores de diversas especialidades, inclusive pedreiros e mestres de obra” avalia. Ele espera que o setor feche 2010 com cerca de 240 mil novas vagas.

Bernardo Wjunisky, economista da Tendências Consultoria, afirma que os setores de comércio e serviços também devem apresentar expansão dos postos de trabalho em 2010. “Como consequência do crescimento da economia como um todo, puxada pelo mercado interno”, diz.

De acordo com a última edição do relatório de mercado Focus, divulgado pelo Banco Central, o mercado prevê que o Brasil feche 2010 com um aumento de 5,08% do Produto Interno Bruto (PIB), soma dos bens produzidos no País. Para os mais otimistas, o PIB não crescerá menos de 6%.

Profissionais em alta

Alcides Leite, professor de economia da Trevisan Escola de Negócios, afirma que a recuperação da indústria irá requerer especialistas em automação industrial e logística, entre outras áreas.

Leite destaca, ainda, a importância dos trabalhadores com conhecimento gerencial, além de eletrônica e informática. Na opinião do professor, profissionais com conhecimento gerencial também devem achar oportunidades no comércio varejista, que, em sua avaliação, deve abrir novos postos para vendedores e controladores de estoque.

Para Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online, apesar das oportunidades, as empresas estarão mais seletivas na contratação, para não aumentar certas despesas reduzidas durante a crise. Segundo ele, tal premissa reforça a necessidade de bons gestores em recursos humanos e controle financeiro.

Meirinho avalia que atualmente as empresas buscam colaboradores que tenham uma visão ampla do empreendimento e possam conjugá-la à própria atividade que desenvolvem. “O objetivo é que saibam elaborar estratégias para o crescimento”, afirma.

PROFISSIONAIS EM ALTA

ENGENHEIROS

Ganham maior espaço por conta da expansão do mercado da construção civil e da retomada de atividade na indústria, inclusive a petrolífera

ANALISTAS DE RH

Com a necessidade da redução de custos durante a crise, as empresas passaram a valorizar mais os profissionais de seleção

AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL

A retomada da atividade na indústria prevista para 2010 fará com que a demanda por profissionais especializados no setor cresça

GERENTES

A ampliação da demanda no comércio deve favorecer estes profissionais; o mesmo vale para controladores de estoque

Leia a matéria no site do Jornal da Tarde clicando aqui.

A Catho Online foi destaque no Correio Braziliense de hoje (15/12).
Leia a matéria abaixo:

Catho lidera mercado

Correio Braziliense – 15/12/2009

Primeira da América Latina em seu setor, empresa supera a oferta média de 180 mil vagas mensais

Levantamento realizado pela Catho Online mostra que 75,9% dos trabalhadores que buscaram uma vaga no disputado mercado de trabalho este ano usaram sites de vagas e currículos. Esse índice era de apenas 24,8% há uma década. O número atual, três vezes maior, indica que procurar emprego de porta em porta, distribuindo currículos, é cada vez mais coisa do passado.

Somente na Catho, empresa líder de mercado na América Latina em seu segmento, com previsão de faturamento de R$ 130 milhões este ano, estão concentradas mais de 180 mil vagas mensais, anunciadas por 18 mil empresas cadastradas. Além disso, contabiliza 250 mil depoimentos de profissionais contratados por meio do serviço nos últimos quatro anos.

“Divulgar meu currículo na internet foi a melhor forma de conseguir um emprego. Muito mais eficiente do que por meio de caixa postal ou bater de porta em porta com ele debaixo do braço”, conta o gerente de Operações Cristiano Pereira Gomes de Oliveira, 31 anos. Ele conta que os últimos três empregos que conseguiu foram por meio da Catho. “Fiz o cadastro só uma vez por três anos e participei de diversos processos seletivos.”

O diretor de Marketing da empresa, Adriano Meirinho, afirma que a facilidade, a comodidade e a praticidade que a rede mundial de computadores oferece constituem um atrativo importante tanto para os profissionais que desejam um emprego, quanto para as empresas em busca de funcionários. “No caso das empresas e de profissionais que procuram a Catho Online, verificamos que seus principais motivos são a qualidade dos nossos serviços, sempre monitorados e auditados; a rapidez e a facilidade com que encontram o que desejam; a abrangência, pois contamos com mais de 200 mil currículos disponíveis e 18 mil empresas anunciando vagas mensalmente; e a eficácia, pois mais de 250 mil profissionais deram depoimentos de que foram contratados por meio do site nos últimos quatro anos.”

Perfil

Cerca de 3 milhões de visitantes consultam mensalmente o banco de dados da Catho. Entre os assinantes, 48,5% têm entre 21 e 30 anos; 32,1%, de 31 a 40 anos; e 14%, entre 41 e 50 anos. Ou seja, mais de 80% está em plena atividade econômica. Do montante de profissionais assinantes, quase metade está empregada e continua em busca de uma colocação melhor, como aconteceu com Pereira. “Sempre verificava as oportunidades na minha área de atuação e enviava o currículo para as que me interessavam.”

Em Brasília desde janeiro, Ericélia Ferreira de Carvalho, 32 anos, deixou para trás um emprego onde trabalhou durante uma década, em São Paulo. “Fiquei no meu último emprego por 10 anos e, naquela época, o mercado de trabalho não era tão difícil, principalmente na minha área. O emprego praticamente veio até mim”, lembra a vigilante. E completa: “A cada dia que passa, arrumar emprego fica mais difícil. Você precisa conhecer alguém para lhe indicar. Vim para Brasília sem conhecer ninguém. Sem amigos para uma possível indicação, minha saída foi a Catho”.

Ericélia aprova o método que também ajudou o marido a conseguir trabalho. Cadastrei uma única vez e o resultado foi surpreendente: me inscrevi de manhã e, à tarde, fui chamada para uma entrevista. Meu marido já conseguiu emprego assim duas vezes e está trabalhando até hoje.” Pereira pondera que não é um milagre. Tudo depende da qualidade do profissional. “Quem não tem um currículo atraente, não se destaca nos processos seletivos e os resultados são mais demorados”, avalia.

Investimentos

Em 2010, a Catho Online pretende investir principalmente em tecnologia da informação e melhorar o sistema de busca de vagas com a criação de mais ferramentas. Pesquisas e a criação do Índice Catho também estão nos planos da empresa. A intenção é colher dados sobre o mercado de trabalho de forma sistemática: geração de emprego, níveis de desemprego, cidades como maiores/menores salários e acompanhamento histórico de diversos índices do âmbito empresa versus profissional. Tudo isso para garantir um crescimento de 20% a 30%, como tem ocorrido nos últimos dois anos.

Atualmente, além dos classificados, a empresa oferece serviços de consultores para orientar como usar melhor as demais ferramentas do site e dá dicas de elaboração do currículo, sugestões sobre carreiras e como se portar em entrevistas, dinâmicas, testes e cursos online. “O assinante também tem acesso a uma série de outros serviços exclusivos, que aumentam seu leque de opções de busca de oportunidades e melhoram sua empregabilidade”, detalha o diretor de Marketing da empresa. Há cursos nas áreas de desenvolvimento gerencial, operações financeiras, marketing, vendas e recursos humanos.

O número

3 milhões
Número de visitantes que consultam mensalmente o banco de dados da Catho

Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online, deu uma entrevista para o Jornal Hoje (Rede Globo) sobre como pedir um aumento de salário. Meirinho ainda falou sobre qualificação e reciclagem profissional, e como isso pode ajudá-lo em sua carreira.

Para ter acesso à matéria, acesse o site do Jornal Hoje.

Ao blog do jornal, Meirinho deu dicas exclusivas de como pedir aumento de salário, e você pode conferí-las aqui.

Para informações sobre o mercado de trabalho, contate a Assessoria de Imprensa da Catho Online:

imprensa@catho.com.br / 11-3177-0700 / 3177-0879 / 3177-0778
Daniel Limas – dlimas@catho.com.br
Carolina Stilhano – cstilhano@catho.com.br
Maiara Tortorette – mtortorette@catho.com.br

Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online, ministra palestra às 19h00 do dia 11 de setembro, aos alunos do curso de MBA em Hotelaria de Luxo® da Roberto Miranda Educação Corporativa. O executivo profere temas sobre empregabilidade no exterior, elaboração de currículo, autodesenvolvimento profissional e pessoal, além de planejamento estratégico de carreira.

O exclusivo MBA – Gestão em Hotelaria de Luxo® é destinado a gestores de empreendimentos de luxo, bacharéis e profissionais do turismo, hotelaria e gastronomia que buscam um diferencial para atuar no mercado de hospitalidade de luxo.

Toda segunda-feira de cada mês letivo, profissionais de diversas áreas vão com exclusividade ministrar palestras, assim como Adriano Meirinho, e se reúnem com os estudantes em pequenos comitês e entrevistas individuais agendadas para oferecer orientações sobre carreira, projetos e novos negócios.

A plataforma didática do curso reflete os desafios de consultorias, casos, números e práticas reais. Com ênfase prática, as aulas contam com proprietários, diretores, gerentes e colaboradores de empreendimentos renomados de todo o mundo, entre eles o Waldorf Astoria, de Nova Iorque, Accor Sofitel Luxury Hotels e Copacabana Palace, no Rio de Janeiro.

As aulas acontecem no Hotel Fasano São Paulo. Com média de 30 alunos por turma, há duas turmas com aulas às segundas-feiras à noite e duração de três semestres e uma turma quinzenal aos sábados, com duração de quatro semestres. Há oportunidades de extensões e estágios internacionais.

Informações pelos telefones (11) 3895-3555 e (11) 5082-1128 ou pelo site www.urm.com.br.

Inscrições abertas para a turma de 2010.

Para mais informações, entre em contato com a Assessoria de Imprensa da Catho Online:
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Recrutadores encaram a estabilidade nos empregos anteriores como maturidade profissional

*Adriano Meirinho

Foi-se o tempo em que permanecer no mesmo emprego por décadas era sinônimo de sucesso. Entretanto este cenário, hoje em dia, não é fator positivo, como também não é nada positivo olhar currículos de profissionais que tiveram dezenas de empregos e não ficaram mais que um ano em cada um deles.

Para ilustrar o primeiro exemplo, sobre aqueles profissionais que completavam 20, 30, 40 e 50 anos na mesma organização, atualmente isso não ocorre com frequência. Hoje, é mais comum ocorrerem casos em que profissionais ficam 10 ou 15 anos porém, nunca na mesma posição. É positivo quando estas pessoas que ficam uma década na mesma empresa tenham passado por diversas áreas distintas e subiram de cargos em média a cada dois anos. Ou seja, quando supostamente entram na empresa como assistentes e saem como diretores. Isso é construir uma carreira sólida e bem vista por recrutadores!

Por outro lado, permanecer pouco tempo na empresa é mal visto por recrutadores por alguns motivos, como: instabilidade, ansiedade em crescer rapidamente na carreira e frustrar-se, pouco comprometimento, falta de objetividade na carreira profissional e talvez um pouco de imaturidade e imediatismo. Esse caso é bem comum, principalmente nos jovens de 20 a 30 anos, que querem crescer rapidamente na carreira, e quando surge “um problema” e eles desistem de resolvê-los – é mais fácil abandonar problemas?

O jovem quer crescer rapidamente e, geralmente, sem dificuldades. Formam-se, chegam ávidos ao mercado de trabalho para ganhar muito, sem muito esforço e trabalho a ser realizado, sem responsabilidades que lhe possam garantir um crescimento hierárquico e na remuneração. Quando percebem que para “chegar-lá” é mais complexo e árduo do que imaginavam, partem para uma nova empresa, com a mesma “esperança” de crescer rapidamente e sem esforço. Por isso, vejo profissionais de 25 anos de idade, que não permanecem mais do que seis meses em cada empresa e já trilharam um caminho de insucesso em 10 empresas distintas.

Para ler o artigo na íntegra, entre com contato com a Assessoria de Imprensa da Catho Online:
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*Adriano Meirinho é Diretor de Marketing e Operações da Catho Online. Atua na empresa há 10 anos no desenvolvimento de trabalhos nas áreas de Marketing Digital, E-commerce e Métricas da Internet. No cargo de direção há dois anos e meio, é também especialista em Recursos Humanos. É formado em Administração de Empresas e Publicidade e Propaganda.