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Catho Online investe em nova pesquisa para analisar o salário dos profissionais brasileiros

Terça, Fevereiro 2nd, 2010

Os profissionais que responderem a pesquisa ganharão um relatório que analisa sua remuneração dentro do universo pesquisado

De 01 a 27 de fevereiro de 2010, a Catho Online realiza em todo o Brasil a 31ª edição da Pesquisa Salarial e de Benefícios, produto que auxilia há mais de nove anos empresas na administração de sua tabela salarial, benefícios e remuneração variável, além de ajudar pessoas que estão em busca dessas informações. Qualquer profissional poderá respondê-la. Para isso, os interessados devem acessar o link: www.catho.com.br/pesquisa.

Nesta pesquisa, o profissional responderá um formulário eletrônico contendo questões relacionadas ao seu cargo, região onde trabalha, faturamento da empresa, sexo, idade, escolaridade, idiomas, entre outras. Após a tabulação, os respondentes recebem gratuitamente um relatório individual que situa sua remuneração dentro do universo pesquisado para seu cargo.

A Pesquisa Salarial e de Benefícios é atualizada a cada quatro meses, e traz dados de 1.700 cargos, 202 áreas específicas e 48 ramos de atividade econômica, dentro de 22 regiões geográficas em todo o Brasil. Além disso, para garantir resultados compatíveis com as características de cada empresa, é possível segmentar a pesquisa de acordo com a região desejada, faturamento e ramo de atividade econômica. Outra curiosidade é que a pesquisa é desenvolvida com uma metodologia exclusiva: é a única pesquisa salarial respondida pelos empregados, e não pelos empregadores.

Para Marco Soraggi, diretor de Produtos da Catho Online, a Pesquisa Salarial e de Benefícios é um ótimo recurso, tanto para empresas quanto para profissionais. “Com salários justos e competitivos, as organizações têm mais chances de reter seus talentos. Analisando pelo lado profissional, é possível negociar um aumento ou responder sobre sua pretensão salarial em uma entrevista com mais segurança”, explica. Além disso, o executivo explica que é possível entender o comportamento do mercado no que se refere a salários e benefícios.

Sobre a Catho Online

A Catho Online é maior classificado online de currículos e empregos da América do Sul e um dos 15 maiores do mundo. É líder no mercado em seu segmento. Com o slogan “seu sucesso é o nosso negócio”, o objetivo principal da empresa é facilitar as contratações, sendo responsável por intermediar o contato de quem busca novas oportunidades com as empresas que possuem vagas disponíveis. Para tornar esse processo rápido e eficiente, a Catho Online oferece também uma série de ferramentas, tanto para os candidatos quanto para os recrutadores.

São mais de 7 mil contratações todo mês realizadas por meio do site, que hoje conta com mais de 180 mil anúncios de vagas. Atualmente, a Catho Online conta com 700 colaboradores diretos, e oferece produtos direcionados aos profissionais e às empresas, como Serviços de Apoio à Carreira (Análise e Elaboração de Currículo, Treinamento de Entrevista, Consultor Virtual, etc.), Cursos Online e Presenciais, Conferências, Testes Online, Pesquisa Salarial, Pesquisa Organizacional, entre outros.

A Catho Online também possui 22 escritórios franqueados pelo Brasil. Esses escritórios prestam serviços de headhunting (recrutamento e seleção), de outplacement (assessoria na recolocação de executivos), e de BPO (terceirização de processos de RH), além de oferecerem serviços da Catho Online para pessoa jurídica.

Para mais informações, entre em contato com a Assessoria de Imprensa da Catho Online:

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Qual é a hora certa de pedir aumento? – Info Online

Sexta, Janeiro 29th, 2010

A Info Online fez uma matéria super interessante, usando o artigo “Hora de encontrar um novo emprego”, de Adriano José Meirinho, diretor de marketing e comunicação da Catho Online.

Confira a matéria abaixo:

Qual é a hora certa de pedir aumento?

James Della Valle, de INFO Online

SÃO PAULO – Quais são os melhores momentos na vida de um profissional para pedir um aumento salarial? Segundo, Adriano José Meirinho é diretor de comunicação e marketing da Catho Online, é preciso cautela e análise antes de fazer o pedido.

Para o executivo, quando feita do jeito certo, a pergunta pode trazer bons resultados, mesmo que a conversa com o superior não termine em uma quantia maior, depositada em sua conta ao final do mês.

“No momento de conversar sobre isso, o mais importante é deixar claros os motivos pelos quais você merece o aumento e estar preparado para a conversa”, afirma Meirinho. Ele também destaca que medos, como de receber um não ou insegurança sobre o desempenho na empresa, podem parecer barreiras, que devem ser vencidas com bom senso e ponderação.

Por exemplo, o profissional deve fazer uma leitura dos benefícios que ele traz para a empresa, bem como as metas que já alcançou. Além disso, é importante saber a média salarial para o cargo, principalmente o que o mercado paga para pessoas do mesmo nível. “Pesquisas em sites de emprego e jornais ajudam a identificar a faixa salarial de sua área, assim como o valor pago por empresas do mesmo porte”, diz.

Esperar o momento certo também é importante. Meirinho aponta a necessidade de percer o humor do chefe antes de iniciar a conversa. “É importante verificar se a companhia não está enfrentando nenhuma crise financeira ou se congelou as contratações e promoções momentaneamente, por exemplo”.

Entre outros fatores importantes está o profissionalismo na hora de fazer o pedido. Evite dramas pessoais, não compare salários com colegas e não minta sobre propostas de emprego. Lembre-se de que os profissionais com mais chance de ganhar um aumento são os que agregam à empresa.

Dicas

- Explique os motivos do pedido de aumento baseado em uma autoanálise e no conhecimento dos valores de mercado para seu cargo.

- Procure o momento certo para falar. Evite dias tensos e procure estar com seus projetos em dia antes de fazer tais pedidos.

- Guarde recursos para investir em aprimoramento profissional como cursos. Pense sempre em reciclagem profissional.

- Se não conseguir o aumento na primeira vez, tire proveito das críticas para melhorar o desempenho.

- Evite motivos pessoais e comparações com o salário de colegas. Nunca minta sobre propostas que não existem.

- Peça sempre feedbacks sobre seu desempenho. Fique atento à visão de seus superiores sobre o seu trabalho.

Leia a matéria no site da Info aqui.

Pesquisa da Catho é destaque no Portal Exame

Quarta, Janeiro 13th, 2010

O Portal Exame publicou hoje a matéria “Profissionais de responsabilidade social tiveram maiores aumentos salariais, diz pesquisa”, com dados da Pesquisa Salarial da Catho Online, e participação do diretor da pesquisa, Marco Soraggi.

Confira a matéria abaixou:

Profissionais de responsabilidade social tiveram maiores aumentos salariais, diz pesquisa

Segundo o estudo da Catho Online, qualificação e sexo continuam determinantes para aumentos na remuneração

A área de Responsabilidade Social foi a que alcançou maior crescimento salarial em 2009, segundo uma pesquisa realizada pela empresa de recolocação profissional Catho. Os salários pagos pelas empresas nesse setor tiveram um forte crescimento de 19,7% em apenas 12 meses. “Os maiores aumentos estão na área de responsabilidade social. Isso é um indicador a mais de que essa área tem tido cada vez mais atenção por parte das empresas no Brasil”, afirma Marco Soraggi, diretor da Pesquisa Salarial da Catho Online.

Também com reajustes representativos aparecem os setores de Comércio – Filial (14,6%), Medicina Clínica (12,2%) e Engenharia Elétrica e Eletrônica (12,1%). Dentro das áreas que registraram os maiores aumentos, os cargos de destaque foram os de educador social, auxiliar comercial e biólogo.

Em todas as comparações entre a qualificação profissional e o salário dos entrevistados, houve vantagem para os profissionais com mais extensa formação educacional. Estes têm, em média, remunerações 101% maiores. O estudo divulgado também mostra que as mulheres ainda ganham menos do que suas contrapartes masculinas em todas as áreas analisadas.

Outro fator que influi na folha salarial, segundo a pesquisa, é o domínio do inglês. A diferença de valor nos vencimentos pode passar de 5.000 reais entre os que falam a língua e os que não a dominam. A máxima disparidade atinge os cargos hierárquicos mais altos – a média salarial de um diretor fluente no inglês é de 20.000 reais, contra 15.000 reais de um que apenas fale a língua.

Na pesquisa realizada pela Catho, foram entrevistados mais de 166.000 profissionais para definir os perfis salariais de 22 regiões do Brasil. A pesquisa é realizada a cada quatro meses pela empresa, que organiza o material há nove anos.

Para ler a matéria no site do Portal Exame, clique aqui.

Pesquisa salarial revela áreas profissionais que mais tiveram aumento em 2009

Terça, Janeiro 12th, 2010

Educador social, auxiliar comercial e biólogo estão no topo da lista, segundo levantamento da Catho Online

Uma pesquisa realizada pela Catho Online com mais de 166 mil profissionais traçou o perfil salarial de 1700 cargos. O estudo comparou informações de outubro de 2008 com outubro de 2009 e revelou que as áreas que registraram o maior crescimento no período foram Responsabilidade Social (19,7%), Comércio – Filial (14,6%), Medicina Clínica (12,2%), Engenharia Elétrica / Eletrônica (12,1%) e Comércio – Regional de Vendas (11,9%). A relação entre qualificação profissional e remuneração também foi avaliada na pesquisa.

Dentro das áreas que registraram os maiores aumentos, os cargos de destaque foram os de educador social, auxiliar comercial e biólogo. “Os maiores aumentos estão na área de responsabilidade social. Isso é um indicador a mais de que essa área tem tido cada vez mais atenção por parte das empresas no Brasil”, afirma Marco Soraggi, diretor da Pesquisa Salarial da Catho Online.

A pesquisa identificou ainda a diferença salarial dos profissionais de qualificações diferentes, mas em mesmo nível de cargo. Em todos os casos, profissionais com maior bagagem educacional têm em média remunerações cerca de 101% maiores.

A pesquisa apontou ainda que pode passar de 5 mil reais a diferença de salário entre profissionais de mesmo nível hierárquico que falam inglês e aqueles que não dominam a língua. Segundo o levantamento, a maior diferença está entre os cargos mais altos – um diretor que fala inglês ganha, em média, R$ 15 mil contra uma média salarial de R$ 20 mil entre os profissionais fluentes na língua.

Outro dado apontado pela pesquisa revela que as mulheres continuam ganhando menos que os homens em todas as áreas e níveis profissionais. A diferença maior também está no cargo de diretoria.

Sobre a Pesquisa Salarial e de Benefícios

A Pesquisa Salarial da Catho Online é um produto que auxilia há mais de nove anos empresas na administração de sua tabela salarial, benefícios e remuneração variável, e ajuda pessoas que estão em busca dessas informações.

O banco de dados e salário da Pesquisa traz dados salariais e de benefícios de 1700 cargos de 202 áreas profissionais para 48 ramos de atividade econômica e 22 regiões geográficas em todo o Brasil. Além disso, para garantir resultados compatíveis com as características de cada empresa, é possível segmentar a pesquisa de acordo com a região desejada, faturamento e ramo de atividade econômica. Outra curiosidade é que a pesquisa é desenvolvida a cada 4 meses garantindo sempre dados atualizados.

Para conhecer mais sobre a Pesquisa Salarial: www.catho.com.br/salario

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São mais de 7 mil contratações todo mês realizadas por meio do site, que hoje conta com mais de 180 mil anúncios de vagas. Atualmente, a Catho Online conta com 700 colaboradores diretos, e oferece produtos direcionados aos profissionais e às empresas, como Serviços de Apoio à Carreira (Análise e Elaboração de Currículo, Treinamento de Entrevista, Consultor Virtual, etc.), Cursos Online e Presenciais, Conferências, Testes Online, Pesquisa Salarial, Pesquisa Organizacional, entre outros.

A Catho Online também possui 22 escritórios franqueados pelo Brasil. Esses escritórios prestam serviços de headhunting (recrutamento e seleção), de outplacement (assessoria na recolocação de executivos), e de BPO (terceirização de processos de RH), além de oferecerem serviços da Catho Online para pessoa jurídica.

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Catho Online no Bom Dia Brasil

Terça, Janeiro 5th, 2010

O Bom Dia Brasil, telejornal da TV Globo, fez uma matéria sobre as oportunidades de emprego no começo do ano – melhor época para encontrar uma nova oportunidade de trabalho, com participação da Catho Online. Leia a reportagem abaixo e assista no site da Globo.com!

Início de ano é melhor época para encontrar emprego

As empresas estão otimistas e declararam, em uma pesquisa, que vão abrir vagas. A construção civil é um dos setores que mais devem contratar

Você sabe onde está a melhor oportunidade de emprego? Qual o setor da economia vai oferecer mais vagas, este ano? A melhor hora de procurar é agora. Vai ser um ano bom para quem procura trabalho.

Aquela ideia de que ano no Brasil só começa depois do carnaval não deve convencer quem está desempregado.

“As empresas no Brasil têm o ano fiscal que se inicia em janeiro. Isso quer dizer: novos orçamentos, capital, oportunidade de crescimento na própria empresa. Isso engloba, inclusive, contratação e aquisição de novos profissionais, novos conhecimentos para essa organização poder se desenvolver durante o ano”, explica o gerente de atendimento do Catho Online Lúcio Tezotto.

Nos classificados online, existem mais de 183 mil vagas disponíveis, principalmente para as áreas: comercial e vendas, administração, telemarketing e informática.

O cenário no primeiro trimestre de 2010 é otimista, segundo um levantamento feito com mil empregadores brasileiros por uma das maiores empresas de recursos humanos do mundo.

A expectativa de emprego no Brasil está em 31%, dez pontos percentuais acima do resultado do último trimestre (21%). A construção civil é o setor que deve oferecer mais empregos neste início de ano, de acordo com a pesquisa. A expectativa de contratação de funcionários subiu de 7% registrados nos últimos três meses do ano passado, para 46% no primeiro trimestre deste ano.

Para o economista Carlos Stempniewski, obras públicas como de infraestrutura em portos e aeroportos e estradas devem impulsionar o setor. São investimentos do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC).

“Agora esse ano, um ano de eleição e com o aprendizado desses dois últimos anos, espera-se que deslanche bastante. R$ 30 bilhões dá para chegar muito próximo daquele 1,2, milhão, 1,3 milhão de novos empregos que o governo pretende criar ao longo de todo esse ano”, calcula Carlos Stempniewski.

Especialistas em recursos humanos dão uma dica: inscreva-se em sites de grandes empresas. Essa é uma ferramenta que tem sido cada vez mais usada pelas empresas para contratar. Outra opção, sempre procurada: concursos públicos. Este ano devem ser oferecidas mais de 20 mil vagas no primeiro semetre.

Pesquisa da Catho Online mostra que 68,1% dos desempregados aceitariam trabalhar como prestador de serviços

Segunda, Janeiro 4th, 2010

Pesquisa “O Desempregado Brasileiro 2009” também indica que homens estão mais predispostos a trabalhar sem registro em carteira (CLT), como prestador de serviços.

A maioria dos desempregados brasileiros (68,1%) aceitaria trabalhar como prestador de serviços, sem registro em carteira. Essa constatação é da pesquisa “O Desempregado Brasileiro 2009”, que foi realizada com 25.400 participantes em março e abril de 2009 pela Catho Online, maior classificados online de currículos e empregos da América do Sul. Além disso, a pesquisa também indica que os homens estão mais predispostos a aceitar um novo trabalho nessas condições do que mulheres: 72,9% contra 63,8%, apontando uma diferença de cerca de 9% entre os sexos. A idade também influencia nesta decisão, sendo que profissionais mais velhos aceitam mais facilmente trabalhar como prestador de serviços.

“Analisando estes dados, notamos que os profissionais têm preferido o retorno financeiro maior, porém em curto prazo, proporcionado pela condição de prestador de serviços. Percebemos também que os jovens se importam mais com o registro em carteira, até mesmo por experiência, porém, com a evolução da carreira, se sentem mais confortáveis em aceitar propostas como prestadores de serviços”, explica Adriano José Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online.

Sobre a pesquisa O Desempregado Brasileiro 2009
A pesquisa “O Desempregado Brasileiro 2009” da Catho Online está em sua terceira edição. Realizada entre os meses de março e abril de 2009, este ano foram pesquisados 25.400 participantes por meio de convite via e-mail e questionário respondido online. Na ocasião, explorou-se a vida e os costumes do desempregado brasileiro em 95 questões.
Por meio da pesquisa é possível conhecer o desempregado brasileiro, o motivo de seu desemprego e suas atitudes para retornar ao mercado de trabalho. O material também propõe mostrar as ferramentas mais úteis para conseguir um novo emprego.
Visando melhor entender o profissional que está fora do mercado de trabalho, esta pesquisa surgiu em 2003, como uma iniciativa pioneira da Catho Online. Sua segunda edição foi realizada em 2005.

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Catho Online na imprensa

Sexta, Dezembro 4th, 2009

Veja onde a Catho Online foi destaque nesta semana:

O Estado de S. Paulo – “Internet no trabalho: liberdade até que ponto?”

Diário do Comércio – “Ame a natureza e garanta uma boa vaga neste mercado”

Diário de S. Paulo
– “É importante citar os cargos exercidos”

Diário de S. Paulo
– “Maratona de vestibular”

Diário do Comércio São Paulo Online“Ame a natureza e garanta uma boa vaga neste mercado”

RH Central - “Pesquisa: Sacrifícios dos desempregados brasileiros”

Gazeta do SulDiretor da Catho é atração do Encontro entre Associados da ACI

JB Online - Lazer é o 1º a ser cortado pelo desemprego, aponta Catho

Jornal do Commercio – Recife – Parceria barateia blindagem

Jornal da Tarde – Internet no trabalho: liberdade até que ponto

Decision Report OnlineCatho Online, disponibilidade no call center

SegsCatho Online garante disponibilidade de seu call center e de seus serviços online com monitoramento

Valor Econômico – Nacional – Cursos mais procurados privilegiam área de exatas

Valor Econômico – Nacional – Sustentabilidade é tema em ascensão

Pesquisa da Catho Online revela que mais de 40% dos desempregados têm menos de 30 anos

Quinta, Novembro 26th, 2009

Dados da pesquisa “O Desempregado Brasileiro 2009” mostram também que existem mais mulheres desempregadas do que homens

Segundo pesquisa “O Desempregado Brasileiro 2009”, realizada pela Catho Online, com mais de 25 mil participantes, entre os meses de março e abril de 2009, 44,4% dos desempregados entrevistados têm menos de 30 anos de idade. Deste percentual, 23,3% têm de 25 a 30 anos e 21,1% menos de 25 anos. Os dados apontam, também, que 52,2% dos desempregados entrevistados são mulheres.

Ainda segundo a pesquisa da Catho Online, mais da metade dos desempregados entrevistados (52,8%) não cursou ou não concluiu a universidade, 32,7% concluíram uma formação superior e 12,8% finalizaram um curso de pós-graduação. Para Adriano Meirinho, Diretor de marketing da Catho Online, educação é um fator muito importante para a empregabilidade dos profissionais. “Esses números reforçam o quanto os profissionais precisam investir no estudo. Com o auxílio da internet e da tecnologia, falta de recurso financeiro não é mais desculpa para não estudar. Existem inúmeros cursos gratuitos que podem contribuir para a formação do profissional e aumentar a sua empregabilidade”.

Para ter acesso ao release completo ou mais informações, entre em contato com a Assessoria de Imprensa da Catho Online:

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Pesquisa da Catho Online mede o nível de felicidade dos profissionais brasileiros

Quarta, Novembro 11th, 2009

Segundo a pesquisa constatou, homens e mulheres apresentam grau de felicidade similares, e o porte das empresas em que trabalham não influencia nesse aspecto

Segundo a pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”, realizada pela Catho Online com mais de 16 mil participantes durante os meses de março e abril deste ano, o nível médio de felicidade do profissional brasileiro é de 6,9. Para medir o grau de felicidade do profissional foi utilizada uma escala de 1 a 10, sendo que 1 representa a condição de muito infeliz, e 10 a de muito feliz. Tanto homens quanto mulheres se mostraram felizes com as suas vidas, sendo que o porte da empresa em que trabalham não influenciou muito nessa condição.

Os profissionais que se mostraram mais felizes foram os professores universitários e os presidentes de empresas, com uma média de 7,6 na escala de felicidade.

“Apesar desses profissionais terem sido identificado como os mais felizes, não houve grande diferença na escala entre os demais níveis hierárquicos”, afirmou Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online.

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Catho Educação Executiva promove treinamento com Marcelo Ortega

Quarta, Novembro 4th, 2009

A Catho Educação Executiva promoveu mais um evento de grande sucesso. No dia 22 de outubro, o autor do best-seller “Sucesso em Vendas”, e palestrante internacional, Marcelo Ortega, ministrou o treinamento “Inteligência em Vendas, da estratégia ao resultado”.

“Normalmente não se sabe como incentivar, contratar; e há a dificuldade de contratar e demitir. Aqui, revelamos e desvendamos técnicas para isso; abrangemos aquilo que é muito obscuro no dia a dia de vendas, que é a mecânica de formatação de metas, como obter ideias, e como fazer uma equipe ser participativa”, revela Ortega.

Confira a cobertura do treinamento, feita pela equipe da Catho Notícias:

Catho Online investe na comunicação em redes sociais

Sexta, Outubro 30th, 2009

Principal objetivo da empresa é ser ainda mais transparente e interativa com seus diversos públicos. Página no Twitter traz, diariamente, informações sobre a Catho Online

A Catho Online, maior classificados online de currículos e empregos da América do Sul e um dos 15 maiores do mundo, está ampliando a comunicação feita nas redes sociais. Hoje, a empresa está presente no Twitter, Orkut, Facebook, YouTube, MySpace, LinkedIn e no Catho Blog.

Os principais objetivos são noticiar informações institucionais sobre a empresa, torná-la ainda mais transparente com os variados públicos e divulgar dados que o instituto de pesquisas Índice Catho traz mensalmente sobre o mercado de trabalho, panorama de vagas, características do profissional e do desempregado. Dois resultados desse instituto podem ser conferidos nas publicações: “O Desempregado Brasileiro 2009” e “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”.

Para a Catho Online, ter diferentes canais de comunicação é fundamental para estreitar relacionamento e ampliar a interação com o público. “Vemos nas redes sociais um meio para permitir interatividade com variados perfis de pessoas, e para mostrar a transparência das nossas atividades diárias. Observamos as tendências e seguimos a evolução da Internet”, explica Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online. “Muitas pessoas só conhecem o nosso principal produto, o site de classificados de currículos e vagas. Nessas comunidades, queremos reforçar nossos diferenciais, vantagens, novidades e outros serviços e produtos.”

O conteúdo dessas páginas é atualizado diariamente por profissionais da área de Comunicação, responsáveis pela publicação de assuntos que divulguem a importância e a qualidade dos serviços da empresa.

Serviço:

Twitter: www.twitter.com/catho_online
Orkut: Catho Online
Facebook: Catho Online
YouTube: http://www.youtube.com/user/Cathonoticias
MySpace: http://www.myspace.com/catho_online
LinkedIn: www.linkedin.com/companies/catho-online
Catho Blog: http://blog.catho.com.br/

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Catho Online aponta que 76,2% dos profissionais admitem a possibilidade de procurar outro emprego no próximo ano

Quinta, Outubro 29th, 2009

Pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009” identifica também que 33,4% dos entrevistados crêem que serão demitidos nos próximos 12 meses

Mais de 76% dos profissionais admitiram a possibilidade de procurar outro emprego nos próximos 12 meses, constatou a pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”, realizada pela Catho Online, durante os meses de março e abril deste ano, com mais de 16 mil participantes.

De acordo com os dados, os entrevistados que ocupam cargos operacionais e administrativos são os mais propícios a buscarem outro emprego (85% cada). Em contrapartida, os que ocupam o cargo de presidente, gerência ou equivalente, são os que menos consideram a possibilidade de mudar de empresa (52%).

Ainda segundo a pesquisa, apenas 33,4% dos profissionais acreditam que podem perder o emprego no próximo ano. Os estagiários são os que mais crêem nessa hipótese (50%), enquanto que presidentes, gerentes em geral ou equivalentes pouco a consideram (18,2%).

Conforme os dados, os profissionais de níveis hierárquicos mais baixos são os que mais consideram a possibilidade de procurar ou perder o emprego no período de 12 meses. Isso pode ser explicado porque os presidentes, gerentes e profissionais de cargos equivalentes têm uma carreira mais consolidada em constante desenvolvimento. Além disso, eles buscam, sempre, ter estabilidade, conquistando resultados e objetivos”, explica Adriano Meirinho, Diretor de Marketing da Catho Online.

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Pesquisa da Catho Online aponta que apenas 10,9% dos profissionais já estiveram envolvidos em processos de Mentoring

Quarta, Outubro 28th, 2009

69,9% dos profissionais que alegaram ter feito parte do processo foram mentorados; 30,1% deles atuaram apenas como mentores

Segundo a pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros”, realizada pela Catho Online com mais de 16 mil participantes durante os meses de março e abril deste ano, apenas uma pequena parcela dos respondentes (10,9%) já atuou como mentor ou foi mentorado em sua atual empresa.

Mentoring, também conhecido como tutoria, é um processo em que um profissional mais experiente (mentor ou tutor) é designado para apadrinhar um mais jovem (mentorado ou tutorado), servindo-lhe de orientador e conselheiro de carreira. O foco do mentoring é o desenvolvimento a longo prazo, sem focar em relações com hierarquia.

Os professores universitários são os profissionais que mais utilizam processos de mentoring, porém, em 75% das vezes, eles atuaram somente como mentores. Em apenas 25% das vezes eles receberam o aconselhamento (foram mentorados).

A maioria dos entrevistados (84,6%) avaliou esses processos como bom ou excelente. “Isso mostra que esses profissionais realmente encontraram no mentoring ferramentas para seu desenvolvimento profissional”, diz Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online.

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Catho Online identifica que recrutadores preferem mulheres de calça e blazer na hora da entrevista

Terça, Outubro 27th, 2009

Pesquisa aponta que tailleur deixou de ser preferência e que entrevistadas devem usar maquiagem leve e ter cabelos longos

O tailleur (blazer e saia do mesmo tecido) já não é mais considerado pelos recrutadores o traje mais apropriado para as candidatas na hora de uma entrevista de emprego. Segundo dados da pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”, realizada pela Catho Online com mais de 16 mil participantes, durante os meses de março e abril deste ano, a preferência pelo terninho (calça comprida e blazer) teve um salto de 4%, ultrapassando 45%, enquanto que o tradicional tailleur ficou com a segunda posição (33,5%).

A preferência pela calça comprida e blazer pode ser explicada pelo aumento de entrevistadores do sexo feminino e mais novos que consideram esse traje o mais apropriado (60,7% e 60% respectivamente).

Além disso, a pesquisa aponta que, para 91,7% dos recrutadores, as mulheres em busca de emprego devem usar maquiagem leve. Já quando a comparação é muita maquiagem ou nenhuma, a maior preferência é pela segunda opção (5,9%).

Sobre o corte de cabelo, a maioria dos entrevistadores prefere, ainda, o cabelo longo (64,6%). Entretanto, recrutadores do sexo feminino têm uma preferência menor por esse tipo de cabelo (58,7%), contra 67,6% dos entrevistadores do sexo masculino. “Conforme a pesquisa, a idade do recrutador é outro fator que influencia a preferência do tipo de cabelo. Entrevistadores mais jovens preferem cabelos longos enquanto que os mais maduros preferem os curtos”, explica Adriano Meirinho, de Marketing da Catho Online.

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Catho Online identifica que preferência dos recrutadores é pelos entrevistados de terno preto e cabelo curto

Quinta, Outubro 22nd, 2009

Pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009” também revela que a ausência de um traje formal não influencia negativamente

Para os recrutadores, o visual ideal dos candidatos na hora de uma entrevista de emprego é terno preto, cabelo curto, sem barba e sem bigode. Essas são informações presentes na pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”, realizada pela Catho Online com mais de 16 mil participantes durante os meses de março e abril deste ano. Segundo os dados, 43,2% da preferência dos recrutadores é pelo terno de cor preta, seguido pelo azul-marinho, com 36,1%; e 96,6% preferem candidatos com cabelo curto.

Já a preferência pelo entrevistado sem barba nem bigode é praticamente unânime, com 91,3%. No entanto, entrevistadores mais jovens (com menos de 25 anos) e mais maduros (com mais de 55 anos) são ligeiramente mais receptivos a candidatos com barba.

Ainda segundo a pesquisa realizada pela Catho Online, 46,2% dos recrutadores alegam que a ausência de um traje formal para a entrevista não influencia negativamente. Apenas 25% dos entrevistadores alegam que essa ausência é uma influência negativa. “Conforme a pesquisa apontou, essa rejeição aumenta conforme o porte da empresa diminui. Quanto menor a empresa maior a rejeição”, analisou Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online.

Para ter acesso ao release complete e outras informações, entre em contato com a Assessoria de Imprensa da Catho Online:

imprensa@catho.com.br – (11) 3177-0879 / (11) 3177-0778
Carolina Stilhano – cstilhano@catho.com.br
Daniel Limas – dlimas@catho.com.br
Maiara Tortorette – mtortorette@catho.com.br

Pesquisa da Catho Online constata que obter referências profissionais com antigos empregadores ainda é comum no mercado de trabalho

Quarta, Outubro 21st, 2009

Profissionais recrutados para cargos de nível hierárquico mais alto, segundo a pesquisa, são os que possuem mais referências verificadas

Entrar em contato com antigos empregadores para ter melhores referências profissionais ainda é uma prática comum no mercado. Segundo a pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros”, realizada pela Catho Online com mais de 16 mil participantes durante os meses de março e abril deste ano, 53,3% dos entrevistados admitem verificar uma ou duas referências de um profissional antes de contratá-lo. Esse número mostra que essa prática tem se mantido estável ao longo da última década.

Conforme aponta a pesquisa, o número de referências checadas está diretamente relacionado ao cargo do profissional a ser contratado. Quanto maior o nível do cargo, mais referências são verificadas. Os profissionais que menos passam por esse processo, segundo constatado, são estagiários e trainees, fato esse devido a pouca experiência profissional exigida pela atividade.

Cargos de nível mais elevado geralmente requerem mais responsabilidade do profissional. Acredito que esse fato justifica a verificação de um volume maior de referências profissionais”, diz Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online.

Para mais informações, entre em contato com a Assessoria de Imprensa da Catho Online:

imprensa@catho.com.br – (11) 3177-0879 / (11) 3177-0778
Carolina Stilhano – cstilhano@catho.com.br
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Catho Online na imprensa

Segunda, Outubro 19th, 2009

Veja os veículos onde a Catho Online foi destaque nos dias 18 e 19 de outubro:

Jornal da Cidade Bauru Online - www.jcnet.com.br (19/10)- Homem fica mais na empresa que mulher

A Notícia SC Online - www.an.com.br (19/10) – Corrida para vaga no serviço público

Diário de S. Paulo (18/10) – Erro de português elimina a candidata

Diário de S. Paulo (18/10) – Cursos para gente grande no mercado

Gazeta Digitalwww.gazetadigital.com.br (18/10) – Seu Bolso

Catho Online identifica que 86,9% dos profissionais se sentem muito motivados a vencer desafios no trabalho

Sexta, Outubro 16th, 2009

Pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009” também revela quais os fatores profissionais que mais e menos motivam os profissionais

Ao contrário do que muita gente acredita, a possibilidade de acumular dinheiro e bens por meio do trabalho não é o fator que mais motiva os profissionais. Desafios profissionais a vencer, liberdade, autonomia para tomar decisões e oportunidades de crescimento hierárquico são os fatores que mais influenciam positivamente e motivam os profissionais.

Segundo a pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”, realizada pela Catho Online com mais de 16 mil participantes durante os meses de março e abril deste ano, 86,9% dos profissionais se sentem muito motivados frente à possibilidade de vencer desafios.

Além disso, a pesquisa indica que 86,5% dos profissionais pensam que ter autonomia e liberdade de ação dentro da empresa é fator muito motivador, enquanto 84,2% valorizam as chances de crescimento na organização.

Manter a motivação profissional dos colaboradores de uma empresa sempre traz bons resultados. “Obter altos índices de satisfação no trabalho resulta em retenção de talentos, maior produção e clima organizacional favorável, entre uma série de outros benefícios”, diz Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online.

Para mais informações, entre em contato com a Assessoria de Imprensa da Catho Online:

imprensa@catho.com.br – (11) 3177-0879 / (11) 3177-0778
Carolina Stilhano – cstilhano@catho.com.br
Daniel Limas – dlimas@catho.com.br
Maiara Tortorette – mtortorette@catho.com.br

Catho Online foi destaque no Jornal Hoje

Quarta, Outubro 7th, 2009

Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online, deu uma entrevista para o Jornal Hoje (Rede Globo) sobre como pedir um aumento de salário. Meirinho ainda falou sobre qualificação e reciclagem profissional, e como isso pode ajudá-lo em sua carreira.

Para ter acesso à matéria, acesse o site do Jornal Hoje.

Ao blog do jornal, Meirinho deu dicas exclusivas de como pedir aumento de salário, e você pode conferí-las aqui.

Para informações sobre o mercado de trabalho, contate a Assessoria de Imprensa da Catho Online:

imprensa@catho.com.br / 11-3177-0700 / 3177-0879 / 3177-0778
Daniel Limas – dlimas@catho.com.br
Carolina Stilhano – cstilhano@catho.com.br
Maiara Tortorette – mtortorette@catho.com.br

Catho Online na imprensa

Quarta, Setembro 2nd, 2009

A Catho Online foi destaque após publicar dados de sua mais recente pesquisa, intitulada “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009“. Confira alguns dos veículos que utilizaram a Catho Online como fonte essa semana:

- Quer ganhar quanto? – A Gazeta / ES
- Filhos de até 4 anos é barreira para mulher conseguir emprego – Jornal da Tarde / SP
- Profissionais brasileiros pretendem se aposentar aos 56 anos – UOL Economia
- Pesquisa: apenas 33,4% dos profissionais têm plano de previdência privada – UOL Economia
- Profissionais brasileiros pretendem se aposentar aos 56 anos – InfoMoney
- Pesquisa revela ainda que, nos últimos dois anos, o número de profissionais que fizeram pós-graduação aumentou – Administradores
- Apenas 15% conseguem tirar férias de um mês - Mogi News / SP

Para notícias sobre o mercado de trabalho e vagas de emprego, acesse.

Informações sobre a pesquisa:
imprensa@catho.com.br
Telefones: 11 3177-0700 ou 3177-0879
Caio Lauer – clauer@catho.com.br
Carolina Stilhano – cstilhano@catho.com.br
Daniel Limas – dlimas@catho.com.br