O Portal Exame publicou hoje a matéria “Profissionais de responsabilidade social tiveram maiores aumentos salariais, diz pesquisa”, com dados da Pesquisa Salarial da Catho Online, e participação do diretor da pesquisa, Marco Soraggi.

Confira a matéria abaixou:

Profissionais de responsabilidade social tiveram maiores aumentos salariais, diz pesquisa

Segundo o estudo da Catho Online, qualificação e sexo continuam determinantes para aumentos na remuneração

A área de Responsabilidade Social foi a que alcançou maior crescimento salarial em 2009, segundo uma pesquisa realizada pela empresa de recolocação profissional Catho. Os salários pagos pelas empresas nesse setor tiveram um forte crescimento de 19,7% em apenas 12 meses. “Os maiores aumentos estão na área de responsabilidade social. Isso é um indicador a mais de que essa área tem tido cada vez mais atenção por parte das empresas no Brasil”, afirma Marco Soraggi, diretor da Pesquisa Salarial da Catho Online.

Também com reajustes representativos aparecem os setores de Comércio – Filial (14,6%), Medicina Clínica (12,2%) e Engenharia Elétrica e Eletrônica (12,1%). Dentro das áreas que registraram os maiores aumentos, os cargos de destaque foram os de educador social, auxiliar comercial e biólogo.

Em todas as comparações entre a qualificação profissional e o salário dos entrevistados, houve vantagem para os profissionais com mais extensa formação educacional. Estes têm, em média, remunerações 101% maiores. O estudo divulgado também mostra que as mulheres ainda ganham menos do que suas contrapartes masculinas em todas as áreas analisadas.

Outro fator que influi na folha salarial, segundo a pesquisa, é o domínio do inglês. A diferença de valor nos vencimentos pode passar de 5.000 reais entre os que falam a língua e os que não a dominam. A máxima disparidade atinge os cargos hierárquicos mais altos – a média salarial de um diretor fluente no inglês é de 20.000 reais, contra 15.000 reais de um que apenas fale a língua.

Na pesquisa realizada pela Catho, foram entrevistados mais de 166.000 profissionais para definir os perfis salariais de 22 regiões do Brasil. A pesquisa é realizada a cada quatro meses pela empresa, que organiza o material há nove anos.

Para ler a matéria no site do Portal Exame, clique aqui.

Educador social, auxiliar comercial e biólogo estão no topo da lista, segundo levantamento da Catho Online

Uma pesquisa realizada pela Catho Online com mais de 166 mil profissionais traçou o perfil salarial de 1700 cargos. O estudo comparou informações de outubro de 2008 com outubro de 2009 e revelou que as áreas que registraram o maior crescimento no período foram Responsabilidade Social (19,7%), Comércio – Filial (14,6%), Medicina Clínica (12,2%), Engenharia Elétrica / Eletrônica (12,1%) e Comércio – Regional de Vendas (11,9%). A relação entre qualificação profissional e remuneração também foi avaliada na pesquisa.

Dentro das áreas que registraram os maiores aumentos, os cargos de destaque foram os de educador social, auxiliar comercial e biólogo. “Os maiores aumentos estão na área de responsabilidade social. Isso é um indicador a mais de que essa área tem tido cada vez mais atenção por parte das empresas no Brasil”, afirma Marco Soraggi, diretor da Pesquisa Salarial da Catho Online.

A pesquisa identificou ainda a diferença salarial dos profissionais de qualificações diferentes, mas em mesmo nível de cargo. Em todos os casos, profissionais com maior bagagem educacional têm em média remunerações cerca de 101% maiores.

A pesquisa apontou ainda que pode passar de 5 mil reais a diferença de salário entre profissionais de mesmo nível hierárquico que falam inglês e aqueles que não dominam a língua. Segundo o levantamento, a maior diferença está entre os cargos mais altos – um diretor que fala inglês ganha, em média, R$ 15 mil contra uma média salarial de R$ 20 mil entre os profissionais fluentes na língua.

Outro dado apontado pela pesquisa revela que as mulheres continuam ganhando menos que os homens em todas as áreas e níveis profissionais. A diferença maior também está no cargo de diretoria.

Sobre a Pesquisa Salarial e de Benefícios

A Pesquisa Salarial da Catho Online é um produto que auxilia há mais de nove anos empresas na administração de sua tabela salarial, benefícios e remuneração variável, e ajuda pessoas que estão em busca dessas informações.

O banco de dados e salário da Pesquisa traz dados salariais e de benefícios de 1700 cargos de 202 áreas profissionais para 48 ramos de atividade econômica e 22 regiões geográficas em todo o Brasil. Além disso, para garantir resultados compatíveis com as características de cada empresa, é possível segmentar a pesquisa de acordo com a região desejada, faturamento e ramo de atividade econômica. Outra curiosidade é que a pesquisa é desenvolvida a cada 4 meses garantindo sempre dados atualizados.

Para conhecer mais sobre a Pesquisa Salarial: www.catho.com.br/salario

Sobre a Catho Online

A Catho Online é maior classificados online de currículos e empregos da América do Sul e um dos 15 maiores do mundo. É líder no mercado em seu segmento. Com o slogan “seu sucesso é o nosso negócio”, o objetivo principal da empresa é facilitar as contratações, sendo responsável por intermediar o contato de quem busca novas oportunidades com as empresas que possuem vagas disponíveis. Para tornar esse processo rápido e eficiente, a Catho Online oferece também uma série de ferramentas, tanto para os candidatos quanto para os recrutadores.

São mais de 7 mil contratações todo mês realizadas por meio do site, que hoje conta com mais de 180 mil anúncios de vagas. Atualmente, a Catho Online conta com 700 colaboradores diretos, e oferece produtos direcionados aos profissionais e às empresas, como Serviços de Apoio à Carreira (Análise e Elaboração de Currículo, Treinamento de Entrevista, Consultor Virtual, etc.), Cursos Online e Presenciais, Conferências, Testes Online, Pesquisa Salarial, Pesquisa Organizacional, entre outros.

A Catho Online também possui 22 escritórios franqueados pelo Brasil. Esses escritórios prestam serviços de headhunting (recrutamento e seleção), de outplacement (assessoria na recolocação de executivos), e de BPO (terceirização de processos de RH), além de oferecerem serviços da Catho Online para pessoa jurídica.

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O Bom Dia Brasil, telejornal da TV Globo, fez uma matéria sobre as oportunidades de emprego no começo do ano – melhor época para encontrar uma nova oportunidade de trabalho, com participação da Catho Online. Leia a reportagem abaixo e assista no site da Globo.com!

Início de ano é melhor época para encontrar emprego

As empresas estão otimistas e declararam, em uma pesquisa, que vão abrir vagas. A construção civil é um dos setores que mais devem contratar

Você sabe onde está a melhor oportunidade de emprego? Qual o setor da economia vai oferecer mais vagas, este ano? A melhor hora de procurar é agora. Vai ser um ano bom para quem procura trabalho.

Aquela ideia de que ano no Brasil só começa depois do carnaval não deve convencer quem está desempregado.

“As empresas no Brasil têm o ano fiscal que se inicia em janeiro. Isso quer dizer: novos orçamentos, capital, oportunidade de crescimento na própria empresa. Isso engloba, inclusive, contratação e aquisição de novos profissionais, novos conhecimentos para essa organização poder se desenvolver durante o ano”, explica o gerente de atendimento do Catho Online Lúcio Tezotto.

Nos classificados online, existem mais de 183 mil vagas disponíveis, principalmente para as áreas: comercial e vendas, administração, telemarketing e informática.

O cenário no primeiro trimestre de 2010 é otimista, segundo um levantamento feito com mil empregadores brasileiros por uma das maiores empresas de recursos humanos do mundo.

A expectativa de emprego no Brasil está em 31%, dez pontos percentuais acima do resultado do último trimestre (21%). A construção civil é o setor que deve oferecer mais empregos neste início de ano, de acordo com a pesquisa. A expectativa de contratação de funcionários subiu de 7% registrados nos últimos três meses do ano passado, para 46% no primeiro trimestre deste ano.

Para o economista Carlos Stempniewski, obras públicas como de infraestrutura em portos e aeroportos e estradas devem impulsionar o setor. São investimentos do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC).

“Agora esse ano, um ano de eleição e com o aprendizado desses dois últimos anos, espera-se que deslanche bastante. R$ 30 bilhões dá para chegar muito próximo daquele 1,2, milhão, 1,3 milhão de novos empregos que o governo pretende criar ao longo de todo esse ano”, calcula Carlos Stempniewski.

Especialistas em recursos humanos dão uma dica: inscreva-se em sites de grandes empresas. Essa é uma ferramenta que tem sido cada vez mais usada pelas empresas para contratar. Outra opção, sempre procurada: concursos públicos. Este ano devem ser oferecidas mais de 20 mil vagas no primeiro semetre.

Veja onde a Catho Online foi destaque nesta semana:

O Estado de S. Paulo – “Internet no trabalho: liberdade até que ponto?”

Diário do Comércio – “Ame a natureza e garanta uma boa vaga neste mercado”

Diário de S. Paulo – “É importante citar os cargos exercidos”

Diário de S. Paulo – “Maratona de vestibular”

Diário do Comércio São Paulo Online – “Ame a natureza e garanta uma boa vaga neste mercado”

RH Central - “Pesquisa: Sacrifícios dos desempregados brasileiros”

Gazeta do Sul – Diretor da Catho é atração do Encontro entre Associados da ACI

JB Online - Lazer é o 1º a ser cortado pelo desemprego, aponta Catho

Jornal do Commercio – Recife – Parceria barateia blindagem

Jornal da Tarde – Internet no trabalho: liberdade até que ponto

Decision Report Online – Catho Online, disponibilidade no call center

Segs – Catho Online garante disponibilidade de seu call center e de seus serviços online com monitoramento

Valor Econômico – Nacional – Cursos mais procurados privilegiam área de exatas

Valor Econômico – Nacional – Sustentabilidade é tema em ascensão

Dados da pesquisa “O Desempregado Brasileiro 2009” mostram também que existem mais mulheres desempregadas do que homens

Segundo pesquisa “O Desempregado Brasileiro 2009”, realizada pela Catho Online, com mais de 25 mil participantes, entre os meses de março e abril de 2009, 44,4% dos desempregados entrevistados têm menos de 30 anos de idade. Deste percentual, 23,3% têm de 25 a 30 anos e 21,1% menos de 25 anos. Os dados apontam, também, que 52,2% dos desempregados entrevistados são mulheres.

Ainda segundo a pesquisa da Catho Online, mais da metade dos desempregados entrevistados (52,8%) não cursou ou não concluiu a universidade, 32,7% concluíram uma formação superior e 12,8% finalizaram um curso de pós-graduação. Para Adriano Meirinho, Diretor de marketing da Catho Online, educação é um fator muito importante para a empregabilidade dos profissionais. “Esses números reforçam o quanto os profissionais precisam investir no estudo. Com o auxílio da internet e da tecnologia, falta de recurso financeiro não é mais desculpa para não estudar. Existem inúmeros cursos gratuitos que podem contribuir para a formação do profissional e aumentar a sua empregabilidade”.

Para ter acesso ao release completo ou mais informações, entre em contato com a Assessoria de Imprensa da Catho Online:

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Segundo a pesquisa constatou, homens e mulheres apresentam grau de felicidade similares, e o porte das empresas em que trabalham não influencia nesse aspecto

Segundo a pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”, realizada pela Catho Online com mais de 16 mil participantes durante os meses de março e abril deste ano, o nível médio de felicidade do profissional brasileiro é de 6,9. Para medir o grau de felicidade do profissional foi utilizada uma escala de 1 a 10, sendo que 1 representa a condição de muito infeliz, e 10 a de muito feliz. Tanto homens quanto mulheres se mostraram felizes com as suas vidas, sendo que o porte da empresa em que trabalham não influenciou muito nessa condição.

Os profissionais que se mostraram mais felizes foram os professores universitários e os presidentes de empresas, com uma média de 7,6 na escala de felicidade.

“Apesar desses profissionais terem sido identificado como os mais felizes, não houve grande diferença na escala entre os demais níveis hierárquicos”, afirmou Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online.

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A Catho Educação Executiva promoveu mais um evento de grande sucesso. No dia 22 de outubro, o autor do best-seller “Sucesso em Vendas”, e palestrante internacional, Marcelo Ortega, ministrou o treinamento “Inteligência em Vendas, da estratégia ao resultado”.

“Normalmente não se sabe como incentivar, contratar; e há a dificuldade de contratar e demitir. Aqui, revelamos e desvendamos técnicas para isso; abrangemos aquilo que é muito obscuro no dia a dia de vendas, que é a mecânica de formatação de metas, como obter ideias, e como fazer uma equipe ser participativa”, revela Ortega.

Confira a cobertura do treinamento, feita pela equipe da Catho Notícias:

Principal objetivo da empresa é ser ainda mais transparente e interativa com seus diversos públicos. Página no Twitter traz, diariamente, informações sobre a Catho Online

A Catho Online, maior classificados online de currículos e empregos da América do Sul e um dos 15 maiores do mundo, está ampliando a comunicação feita nas redes sociais. Hoje, a empresa está presente no Twitter, Orkut, Facebook, YouTube, MySpace, LinkedIn e no Catho Blog.

Os principais objetivos são noticiar informações institucionais sobre a empresa, torná-la ainda mais transparente com os variados públicos e divulgar dados que o instituto de pesquisas Índice Catho traz mensalmente sobre o mercado de trabalho, panorama de vagas, características do profissional e do desempregado. Dois resultados desse instituto podem ser conferidos nas publicações: “O Desempregado Brasileiro 2009” e “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”.

Para a Catho Online, ter diferentes canais de comunicação é fundamental para estreitar relacionamento e ampliar a interação com o público. “Vemos nas redes sociais um meio para permitir interatividade com variados perfis de pessoas, e para mostrar a transparência das nossas atividades diárias. Observamos as tendências e seguimos a evolução da Internet”, explica Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online. “Muitas pessoas só conhecem o nosso principal produto, o site de classificados de currículos e vagas. Nessas comunidades, queremos reforçar nossos diferenciais, vantagens, novidades e outros serviços e produtos.”

O conteúdo dessas páginas é atualizado diariamente por profissionais da área de Comunicação, responsáveis pela publicação de assuntos que divulguem a importância e a qualidade dos serviços da empresa.

Serviço:

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Pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009” identifica também que 33,4% dos entrevistados crêem que serão demitidos nos próximos 12 meses

Mais de 76% dos profissionais admitiram a possibilidade de procurar outro emprego nos próximos 12 meses, constatou a pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”, realizada pela Catho Online, durante os meses de março e abril deste ano, com mais de 16 mil participantes.

De acordo com os dados, os entrevistados que ocupam cargos operacionais e administrativos são os mais propícios a buscarem outro emprego (85% cada). Em contrapartida, os que ocupam o cargo de presidente, gerência ou equivalente, são os que menos consideram a possibilidade de mudar de empresa (52%).

Ainda segundo a pesquisa, apenas 33,4% dos profissionais acreditam que podem perder o emprego no próximo ano. Os estagiários são os que mais crêem nessa hipótese (50%), enquanto que presidentes, gerentes em geral ou equivalentes pouco a consideram (18,2%).

“Conforme os dados, os profissionais de níveis hierárquicos mais baixos são os que mais consideram a possibilidade de procurar ou perder o emprego no período de 12 meses. Isso pode ser explicado porque os presidentes, gerentes e profissionais de cargos equivalentes têm uma carreira mais consolidada em constante desenvolvimento. Além disso, eles buscam, sempre, ter estabilidade, conquistando resultados e objetivos”, explica Adriano Meirinho, Diretor de Marketing da Catho Online.

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69,9% dos profissionais que alegaram ter feito parte do processo foram mentorados; 30,1% deles atuaram apenas como mentores

Segundo a pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros”, realizada pela Catho Online com mais de 16 mil participantes durante os meses de março e abril deste ano, apenas uma pequena parcela dos respondentes (10,9%) já atuou como mentor ou foi mentorado em sua atual empresa.

Mentoring, também conhecido como tutoria, é um processo em que um profissional mais experiente (mentor ou tutor) é designado para apadrinhar um mais jovem (mentorado ou tutorado), servindo-lhe de orientador e conselheiro de carreira. O foco do mentoring é o desenvolvimento a longo prazo, sem focar em relações com hierarquia.

Os professores universitários são os profissionais que mais utilizam processos de mentoring, porém, em 75% das vezes, eles atuaram somente como mentores. Em apenas 25% das vezes eles receberam o aconselhamento (foram mentorados).

A maioria dos entrevistados (84,6%) avaliou esses processos como bom ou excelente. “Isso mostra que esses profissionais realmente encontraram no mentoring ferramentas para seu desenvolvimento profissional”, diz Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online.

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Pesquisa aponta que tailleur deixou de ser preferência e que entrevistadas devem usar maquiagem leve e ter cabelos longos

O tailleur (blazer e saia do mesmo tecido) já não é mais considerado pelos recrutadores o traje mais apropriado para as candidatas na hora de uma entrevista de emprego. Segundo dados da pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”, realizada pela Catho Online com mais de 16 mil participantes, durante os meses de março e abril deste ano, a preferência pelo terninho (calça comprida e blazer) teve um salto de 4%, ultrapassando 45%, enquanto que o tradicional tailleur ficou com a segunda posição (33,5%).

A preferência pela calça comprida e blazer pode ser explicada pelo aumento de entrevistadores do sexo feminino e mais novos que consideram esse traje o mais apropriado (60,7% e 60% respectivamente).

Além disso, a pesquisa aponta que, para 91,7% dos recrutadores, as mulheres em busca de emprego devem usar maquiagem leve. Já quando a comparação é muita maquiagem ou nenhuma, a maior preferência é pela segunda opção (5,9%).

Sobre o corte de cabelo, a maioria dos entrevistadores prefere, ainda, o cabelo longo (64,6%). Entretanto, recrutadores do sexo feminino têm uma preferência menor por esse tipo de cabelo (58,7%), contra 67,6% dos entrevistadores do sexo masculino. “Conforme a pesquisa, a idade do recrutador é outro fator que influencia a preferência do tipo de cabelo. Entrevistadores mais jovens preferem cabelos longos enquanto que os mais maduros preferem os curtos”, explica Adriano Meirinho, de Marketing da Catho Online.

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Pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009” também revela que a ausência de um traje formal não influencia negativamente

Para os recrutadores, o visual ideal dos candidatos na hora de uma entrevista de emprego é terno preto, cabelo curto, sem barba e sem bigode. Essas são informações presentes na pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”, realizada pela Catho Online com mais de 16 mil participantes durante os meses de março e abril deste ano. Segundo os dados, 43,2% da preferência dos recrutadores é pelo terno de cor preta, seguido pelo azul-marinho, com 36,1%; e 96,6% preferem candidatos com cabelo curto.

Já a preferência pelo entrevistado sem barba nem bigode é praticamente unânime, com 91,3%. No entanto, entrevistadores mais jovens (com menos de 25 anos) e mais maduros (com mais de 55 anos) são ligeiramente mais receptivos a candidatos com barba.

Ainda segundo a pesquisa realizada pela Catho Online, 46,2% dos recrutadores alegam que a ausência de um traje formal para a entrevista não influencia negativamente. Apenas 25% dos entrevistadores alegam que essa ausência é uma influência negativa. “Conforme a pesquisa apontou, essa rejeição aumenta conforme o porte da empresa diminui. Quanto menor a empresa maior a rejeição”, analisou Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online.

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Profissionais recrutados para cargos de nível hierárquico mais alto, segundo a pesquisa, são os que possuem mais referências verificadas

Entrar em contato com antigos empregadores para ter melhores referências profissionais ainda é uma prática comum no mercado. Segundo a pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros”, realizada pela Catho Online com mais de 16 mil participantes durante os meses de março e abril deste ano, 53,3% dos entrevistados admitem verificar uma ou duas referências de um profissional antes de contratá-lo. Esse número mostra que essa prática tem se mantido estável ao longo da última década.

Conforme aponta a pesquisa, o número de referências checadas está diretamente relacionado ao cargo do profissional a ser contratado. Quanto maior o nível do cargo, mais referências são verificadas. Os profissionais que menos passam por esse processo, segundo constatado, são estagiários e trainees, fato esse devido a pouca experiência profissional exigida pela atividade.

“Cargos de nível mais elevado geralmente requerem mais responsabilidade do profissional. Acredito que esse fato justifica a verificação de um volume maior de referências profissionais”, diz Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online.

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Veja os veículos onde a Catho Online foi destaque nos dias 18 e 19 de outubro:

Jornal da Cidade Bauru Online - www.jcnet.com.br (19/10)- Homem fica mais na empresa que mulher

A Notícia SC Online - www.an.com.br (19/10) – Corrida para vaga no serviço público

Diário de S. Paulo (18/10) – Erro de português elimina a candidata

Diário de S. Paulo (18/10) – Cursos para gente grande no mercado

Gazeta Digital – www.gazetadigital.com.br (18/10) – Seu Bolso

Pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009” também revela quais os fatores profissionais que mais e menos motivam os profissionais

Ao contrário do que muita gente acredita, a possibilidade de acumular dinheiro e bens por meio do trabalho não é o fator que mais motiva os profissionais. Desafios profissionais a vencer, liberdade, autonomia para tomar decisões e oportunidades de crescimento hierárquico são os fatores que mais influenciam positivamente e motivam os profissionais.

Segundo a pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”, realizada pela Catho Online com mais de 16 mil participantes durante os meses de março e abril deste ano, 86,9% dos profissionais se sentem muito motivados frente à possibilidade de vencer desafios.

Além disso, a pesquisa indica que 86,5% dos profissionais pensam que ter autonomia e liberdade de ação dentro da empresa é fator muito motivador, enquanto 84,2% valorizam as chances de crescimento na organização.

Manter a motivação profissional dos colaboradores de uma empresa sempre traz bons resultados. “Obter altos índices de satisfação no trabalho resulta em retenção de talentos, maior produção e clima organizacional favorável, entre uma série de outros benefícios”, diz Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online.

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A Catho Online foi destaque após publicar dados de sua mais recente pesquisa, intitulada “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009“. Confira alguns dos veículos que utilizaram a Catho Online como fonte essa semana:

- Quer ganhar quanto? – A Gazeta / ES
- Filhos de até 4 anos é barreira para mulher conseguir emprego – Jornal da Tarde / SP
- Profissionais brasileiros pretendem se aposentar aos 56 anos – UOL Economia
- Pesquisa: apenas 33,4% dos profissionais têm plano de previdência privada – UOL Economia
- Profissionais brasileiros pretendem se aposentar aos 56 anos – InfoMoney
- Pesquisa revela ainda que, nos últimos dois anos, o número de profissionais que fizeram pós-graduação aumentou – Administradores
- Apenas 15% conseguem tirar férias de um mês - Mogi News / SP

Para notícias sobre o mercado de trabalho e vagas de emprego, acesse.

Informações sobre a pesquisa:
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