Arquivo de Fevereiro 2nd, 2010

Catho promove treinamento com Marcelo Ortega

Terça, Fevereiro 2nd, 2010

A Catho Educação Executiva, em parceria com o palestrante internacional, Marcelo Ortega, promoveu um treinamento para profissionais de vendas que querem começar o ano com o pé direito.

Assista a matéria do Catho Notícias!

Investir em MBA não garante retorno imediato

Terça, Fevereiro 2nd, 2010

Ontem, saiu no Brasil Econômico uma reportagem sobre MBA. Será que se especializar garante a aceleração da contratação?

A reportagem contou com a participação de Constantino Cavalheiro, diretor da Catho Educação Executiva.

Confira:

Investir em MBA não garante retorno imediato

Especialização é voltada a profissionais que estejam empregados e que tenham cinco anos de experiencia.

Em tempos de crise financeira, como a que assolou os Estados Unidos e outros países desenvolvidos em 2009, é muito comum que as pessoas procurem especializações para tentar uma recolocação profissional.

No Brasil, em geral, o movimento é inverso. Mercado de trabalho aquecido, massa salarial aumentada, como ocorre hoje, e as pessoas correm para melhorar o currículo. Mas será que esse investimento é garantia de sucesso?

Para Paulo Lemos, coordenador de Pós-graduação em Lato Sensu e MBA (sigla em inglês para Master in Business Administration), da Fundação Getulio Vargas (FGV), investir em educação é sempre importante, mas não garante e nem acelera uma contratação ou promoção. E outros especialistas concordam com ele.

“As pessoas que procuram o MBA como uma solução para um novo emprego ou para uma promoção dentro da própria empresa estão enganadas”, afirma Constantino Cavalheiro, diretor da Catho Educação Executiva. Para Cavalheiro, é importante que o profissional invista sim em conhecimento e o MBA é um meio para isso.

Tempo certo

A grande ressalva dos especialistas é que o MBA não é para recém-formados, que normalmente nem passam pelo processo seletivo. Esses devem optar por cursos de pós-graduação convencionais ou mesmo especializações.

“Essa confusão se deve à maneira pela qual o Ministério da Educação e Cultura (MEC) classifica as especializações no Brasil”, afirma Lemos. Diferentemente dos Estados Unidos e da Europa, onde existem alguns cursos de MBA voltados a jovens, as escolas brasileiras exigem experiência mínima de cinco anos.

Para ter retorno

Além de vontade, é preciso cacife para apostar em uma especialização. Nas principais instituições brasileiras, como FGV, Fundação Dom Cabral (FDC) e Ibmec, os cursos com duração de 18 meses não saem por menos de R$ 18 mil. “O investimento não é barato e é preciso ter uma bagagem para aproveitá-lo”, diz Lemos, ressaltando a necessidade da experiência profissional para haver melhor aproveitamento do curso.

Na FDC, um MBA em finanças pode custar R$ 48 mil. São seis módulos e cada um acontece em uma semana e entre eles existe um recesso de três meses.

“Recomendamos que, entre os módulos, o aluno dedique 15 horas semanais para estudo e elaboração dos exercícios”, afirma Érica Alves, responsável pelo relacionamento com o aluno. Ela adverte que não se trata de um sistema de ensino a distância, mas sim um contato virtual entre alunos e professores. “É uma troca de experiências”, afirma.

É justamente isso que, segundo Lemos, ganha importância para uma recolocação. “Mais do que o curso em si, os contatos que são feitos em uma sala de MBA são fundamentais para se conseguir uma recolocação”. De acordo com ele, o que se aprende no MBA demora um pouco para ser absorvido e colocado em prática. E o aluno deve saber que o retorno não é imediato.

Mesmo com valores tão altos, as vagas nos cursos mais conceituados do país são bastante concorridas. É preciso ter proficiência na língua inglesa, cinco anos de experiência profissional, cartas de recomendação e vínculo empregatício.

Vencidas as exigências, o importante é não esquecer de trocar cartão. Cavalheiro relembra que o contato com colegas é o meio mais seguro de saber de novas vagas e até de receber uma indicação.

Leia a matéria no site do Brasil Econômico aqui.

Catho Online investe em nova pesquisa para analisar o salário dos profissionais brasileiros

Terça, Fevereiro 2nd, 2010

Os profissionais que responderem a pesquisa ganharão um relatório que analisa sua remuneração dentro do universo pesquisado

De 01 a 27 de fevereiro de 2010, a Catho Online realiza em todo o Brasil a 31ª edição da Pesquisa Salarial e de Benefícios, produto que auxilia há mais de nove anos empresas na administração de sua tabela salarial, benefícios e remuneração variável, além de ajudar pessoas que estão em busca dessas informações. Qualquer profissional poderá respondê-la. Para isso, os interessados devem acessar o link: www.catho.com.br/pesquisa.

Nesta pesquisa, o profissional responderá um formulário eletrônico contendo questões relacionadas ao seu cargo, região onde trabalha, faturamento da empresa, sexo, idade, escolaridade, idiomas, entre outras. Após a tabulação, os respondentes recebem gratuitamente um relatório individual que situa sua remuneração dentro do universo pesquisado para seu cargo.

A Pesquisa Salarial e de Benefícios é atualizada a cada quatro meses, e traz dados de 1.700 cargos, 202 áreas específicas e 48 ramos de atividade econômica, dentro de 22 regiões geográficas em todo o Brasil. Além disso, para garantir resultados compatíveis com as características de cada empresa, é possível segmentar a pesquisa de acordo com a região desejada, faturamento e ramo de atividade econômica. Outra curiosidade é que a pesquisa é desenvolvida com uma metodologia exclusiva: é a única pesquisa salarial respondida pelos empregados, e não pelos empregadores.

Para Marco Soraggi, diretor de Produtos da Catho Online, a Pesquisa Salarial e de Benefícios é um ótimo recurso, tanto para empresas quanto para profissionais. “Com salários justos e competitivos, as organizações têm mais chances de reter seus talentos. Analisando pelo lado profissional, é possível negociar um aumento ou responder sobre sua pretensão salarial em uma entrevista com mais segurança”, explica. Além disso, o executivo explica que é possível entender o comportamento do mercado no que se refere a salários e benefícios.

Sobre a Catho Online

A Catho Online é maior classificado online de currículos e empregos da América do Sul e um dos 15 maiores do mundo. É líder no mercado em seu segmento. Com o slogan “seu sucesso é o nosso negócio”, o objetivo principal da empresa é facilitar as contratações, sendo responsável por intermediar o contato de quem busca novas oportunidades com as empresas que possuem vagas disponíveis. Para tornar esse processo rápido e eficiente, a Catho Online oferece também uma série de ferramentas, tanto para os candidatos quanto para os recrutadores.

São mais de 7 mil contratações todo mês realizadas por meio do site, que hoje conta com mais de 180 mil anúncios de vagas. Atualmente, a Catho Online conta com 700 colaboradores diretos, e oferece produtos direcionados aos profissionais e às empresas, como Serviços de Apoio à Carreira (Análise e Elaboração de Currículo, Treinamento de Entrevista, Consultor Virtual, etc.), Cursos Online e Presenciais, Conferências, Testes Online, Pesquisa Salarial, Pesquisa Organizacional, entre outros.

A Catho Online também possui 22 escritórios franqueados pelo Brasil. Esses escritórios prestam serviços de headhunting (recrutamento e seleção), de outplacement (assessoria na recolocação de executivos), e de BPO (terceirização de processos de RH), além de oferecerem serviços da Catho Online para pessoa jurídica.

Para mais informações, entre em contato com a Assessoria de Imprensa da Catho Online:

imprensa@catho.com.br / (11) 3177-0879 / (11) 3177-0782
Carolina Stilhano – cstilhano@catho.com.br
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