A Info Money publicou matéria sobre avaliação de desempenho dos profissionais, a partir dos dados da pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009″, realizada pela Catho Online.

Confira a matéria abaixo:

Maioria dos profissionais passa por avaliação de desempenho

Pesquisa realizada pela Catho Online aponta que 62,4% dos profissionais passam por avaliação de desempenho nas empresas em que trabalham. Porém, esse número varia de acordo com o porte da companhia.

Em empresas que geram mais de US$ 100 milhões por ano, aproximadamente 80% dos funcionários passam por avaliação profissional. Já em companhias que têm renda menor do que US$ 15 milhões por ano, 51,3% dos profissionais fazem a avaliação.

Observe na tabela abaixo a porcentagem de profissionais que passam pela avaliação e o porte da empresa:

Crescimento

A cada ano, cada vez mais funcionários passam pela avaliação de desempenho. Em 1994, 51% dos profissionais fizeram a avaliação, no ano de 2007, 59,9% e, em 2009, 62,4%. Veja a tabela e acompanhe a evolução da existência da avaliação de desempenho desde 1994:

Metodologia

A pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009″ foi realizada entre os meses de março e abril deste ano e contou com a opinião de 16.207 participantes, que responderam a um formulário com 299 perguntas.

Foram levadas em conta as repostas de profissionais acima de 18 anos que trabalham em empresas privadas.

Para conferir a matéria no site do UOL, clique aqui.

A Catho Online deseja um Feliz Natal para todos, com muito amor, paz e alegria!!

Ontem, foram anunciadas 3.874 vagas na Catho Online e 245 candidatos foram contratados.

Hoje, já foram anunciadas 2.783 vagas.

Nos últimos 30 dias, 6.909 candidatos foram contratados!!

Entre no site e confira as vagas de emprego!

Dados da pesquisa “O Desempregado Brasileiro 2009” também indicam que mulheres estão desempregadas há mais tempo que homens

A pesquisa “O Desempregado Brasileiro 2009”, realizada pela Catho Online com mais de 25 mil participantes entre os meses de março e abril de 2009, revelou que 59,5% dos respondentes estão desempregados de um a seis meses. Além disso, os dados apontam que os profissionais que ocupavam níveis hierárquicos mais altos apresentam um maior tempo de desemprego (7,4 meses), enquanto que o profissional especializado fica, em média, 4,5 meses sem emprego.

“Os dados da pesquisa reforçam que existem mais oportunidade de emprego para profissionais especializados do que para níveis de gerência ou presidência”, explica Adriano José Meirinho, diretor de marketing da Catho Online.

Quando segmentados por sexo, a pesquisa indicou que as mulheres apresentam um tempo de desemprego maior que os homens (6,1 meses e 4,6 meses respectivamente). No entanto, quando são de níveis hierárquicos maiores, como presidentes ou gerentes, essa diferença é quase inexistente (6,9 meses das mulheres contra 6,5 dos homens).

Para mais informações, entre em contato com a Assessoria de Imprensa da Catho Online:
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Carolina Stilhano – cstilhano@catho.com.br
Angelica Kernchen – amariza@catho.com.br

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Segue mais um dos comerciais da Catho Online:

Como foi dito nos posts anteriores, em 2010 a Catho Online começa com uma novidade: sete comerciais que serão veiculados na TV aberta e fechada.

Segue mais um deles para você conferir antes mesmo de entrar no ar:

A partir do dia 04 de janeiro, os novos comerciais da Catho Online começarão a ser veiculados nos principais canais de TV aberta e fechada (TV Globo, SBT, Rede Record, TV Bandeirantes, Rede TV São Paulo, BandSports, ESPN e Globonews).

Ao todo, foram criados sete filmes produzidos com a Sentimental Filme, com criação e planejamento de Catho Online e WF Propaganda.

Postaremos todos aqui, mas quem quiser vê-los antes, acesse o canal da Catho no Youtube.

Comercial Catho Online (2010) – Empresas

O Vila Mulher, um canal do Portal Terra, publicou uma matéria muito legal sobre freelancer. Você sabe o que é preciso para ser um freelancer? Os desafios deste profissional? Leia a matéria abaixo, com participação da Catho Online:

Freelances e o mercado de trabalho

Atualmente, é comum ver profissionais que trabalham vendendo seus serviços por conta própria.

Os freelancers são resultado da transformação do mercado de trabalho, que se tornou mais flexível ao longo do tempo. Mas apesar de parecer fácil, não basta ter experiência e um bom curso superior para entrar no time deles!

“O freelancer, antes de tudo, deve ter espírito empreendedor. Além de ser especialista no serviço que presta, deve também ter um lado comercial apurado, pois precisa saber negociar e se vender”, afirma Marco Soraggi, diretor da Catho Negócios. Daniel Kroll, freelancer na área de design e um dos donos do portal “Freelancenow”, vai mais longe. “Um freelancer atual precisa dominar técnica, vendas, atendimento e marketing. Sem dúvida, um bom freelancer é um profissional mais completo do que muitos especialistas em grandes empresas”, diz.

Quem se arrisca nesse meio precisa ficar de olho na concorrência e oferecer um bom serviço para que seja remunerado de forma justa. “O ideal é ter a exata noção de quanto vale sua hora de trabalho para, na hora de desenvolver orçamentos, não cobrar valores absurdos (nem tão altos e nem tão baixos)”, explica Marco. Daniel frisa a necessidade de se colocar no lugar do contratante. “O importante é perceber que, além do preço, existem fatores importantes como qualidade, atendimento, rapidez, ou seja: o cliente quer como produto o seu serviço, mas no processo, o que ele mais quer (e paga por isso) é não ter dores de cabeça”.

A organização financeira é um dos maiores desafios desses profissionais, pois eles não contam com um salário fixo, todo mês, por exemplo. Analisando o que fica melhor para cada perfil, eles podem recolher impostos pela prefeitura, como autônomos, ou ter uma micro-empresa. Segundo Marco, “o freelancer deve saber fazer economia quando receber valores por serviços prestados, para poder enfrentar períodos onde a contratação para novos projetos não aconteça com a frequência desejada”.

Para diminuir riscos, o freelancer sempre deve fazer um contrato de prestação de serviço, que será assinado por contratante e contratado. Há modelos disponíveis, por exemplo, na internet. “O profissional precisa mesclar contratos ou usar algum que esteja no perfil do seu segmento de serviço. De extrema importância é o caução (cheque garantia) para o “start” dos serviços. Jamais comece algum serviço sem ele, a não ser que tenha confiança plena em seu cliente” afirma Daniel.

Na hora de organizar o horário de trabalho, ele lembra ainda que é preciso disciplina, já que é fácil dispersar quando se trabalha em casa. “O freelancer precisa saber dividir seu horário de trabalho e seu horário de lazer”.

Marco e Daniel concordam sobre o tipo de profissional que se enquadra melhor na categoria freelancer. Para Marco, o especialista em Tecnologia da Informação (TI) seria o mais indicado, pois “TI é a área que mais tem projetos freelancer para serem desenvolvidos”. Daniel acredita que as áreas de design, programação e redação – mais elásticas – são abertas a esse tipo de trabalho, que pode ser realizado à distância e até mesmo fora do país.

Para conferir a matéria no site do Vila Mulher, clique aqui.