Principal objetivo da empresa é ser ainda mais transparente e interativa com seus diversos públicos. Página no Twitter traz, diariamente, informações sobre a Catho Online

A Catho Online, maior classificados online de currículos e empregos da América do Sul e um dos 15 maiores do mundo, está ampliando a comunicação feita nas redes sociais. Hoje, a empresa está presente no Twitter, Orkut, Facebook, YouTube, MySpace, LinkedIn e no Catho Blog.

Os principais objetivos são noticiar informações institucionais sobre a empresa, torná-la ainda mais transparente com os variados públicos e divulgar dados que o instituto de pesquisas Índice Catho traz mensalmente sobre o mercado de trabalho, panorama de vagas, características do profissional e do desempregado. Dois resultados desse instituto podem ser conferidos nas publicações: “O Desempregado Brasileiro 2009” e “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”.

Para a Catho Online, ter diferentes canais de comunicação é fundamental para estreitar relacionamento e ampliar a interação com o público. “Vemos nas redes sociais um meio para permitir interatividade com variados perfis de pessoas, e para mostrar a transparência das nossas atividades diárias. Observamos as tendências e seguimos a evolução da Internet”, explica Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online. “Muitas pessoas só conhecem o nosso principal produto, o site de classificados de currículos e vagas. Nessas comunidades, queremos reforçar nossos diferenciais, vantagens, novidades e outros serviços e produtos.”

O conteúdo dessas páginas é atualizado diariamente por profissionais da área de Comunicação, responsáveis pela publicação de assuntos que divulguem a importância e a qualidade dos serviços da empresa.

Serviço:

Twitter: www.twitter.com/catho_online
Orkut: Catho Online
Facebook: Catho Online
YouTube: http://www.youtube.com/user/Cathonoticias
MySpace: http://www.myspace.com/catho_online
LinkedIn: www.linkedin.com/companies/catho-online
Catho Blog: http://blog.catho.com.br/

Para mais informações, entre em contato com a Assessoria de Imprensa da Catho Online:

imprensa@catho.com.br – (11) 3177-0879 / (11) 3177-0778
Carolina Stilhano – cstilhano@catho.com.br
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Pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009” identifica também que 33,4% dos entrevistados crêem que serão demitidos nos próximos 12 meses

Mais de 76% dos profissionais admitiram a possibilidade de procurar outro emprego nos próximos 12 meses, constatou a pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”, realizada pela Catho Online, durante os meses de março e abril deste ano, com mais de 16 mil participantes.

De acordo com os dados, os entrevistados que ocupam cargos operacionais e administrativos são os mais propícios a buscarem outro emprego (85% cada). Em contrapartida, os que ocupam o cargo de presidente, gerência ou equivalente, são os que menos consideram a possibilidade de mudar de empresa (52%).

Ainda segundo a pesquisa, apenas 33,4% dos profissionais acreditam que podem perder o emprego no próximo ano. Os estagiários são os que mais crêem nessa hipótese (50%), enquanto que presidentes, gerentes em geral ou equivalentes pouco a consideram (18,2%).

“Conforme os dados, os profissionais de níveis hierárquicos mais baixos são os que mais consideram a possibilidade de procurar ou perder o emprego no período de 12 meses. Isso pode ser explicado porque os presidentes, gerentes e profissionais de cargos equivalentes têm uma carreira mais consolidada em constante desenvolvimento. Além disso, eles buscam, sempre, ter estabilidade, conquistando resultados e objetivos”, explica Adriano Meirinho, Diretor de Marketing da Catho Online.

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69,9% dos profissionais que alegaram ter feito parte do processo foram mentorados; 30,1% deles atuaram apenas como mentores

Segundo a pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros”, realizada pela Catho Online com mais de 16 mil participantes durante os meses de março e abril deste ano, apenas uma pequena parcela dos respondentes (10,9%) já atuou como mentor ou foi mentorado em sua atual empresa.

Mentoring, também conhecido como tutoria, é um processo em que um profissional mais experiente (mentor ou tutor) é designado para apadrinhar um mais jovem (mentorado ou tutorado), servindo-lhe de orientador e conselheiro de carreira. O foco do mentoring é o desenvolvimento a longo prazo, sem focar em relações com hierarquia.

Os professores universitários são os profissionais que mais utilizam processos de mentoring, porém, em 75% das vezes, eles atuaram somente como mentores. Em apenas 25% das vezes eles receberam o aconselhamento (foram mentorados).

A maioria dos entrevistados (84,6%) avaliou esses processos como bom ou excelente. “Isso mostra que esses profissionais realmente encontraram no mentoring ferramentas para seu desenvolvimento profissional”, diz Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online.

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Pesquisa aponta que tailleur deixou de ser preferência e que entrevistadas devem usar maquiagem leve e ter cabelos longos

O tailleur (blazer e saia do mesmo tecido) já não é mais considerado pelos recrutadores o traje mais apropriado para as candidatas na hora de uma entrevista de emprego. Segundo dados da pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”, realizada pela Catho Online com mais de 16 mil participantes, durante os meses de março e abril deste ano, a preferência pelo terninho (calça comprida e blazer) teve um salto de 4%, ultrapassando 45%, enquanto que o tradicional tailleur ficou com a segunda posição (33,5%).

A preferência pela calça comprida e blazer pode ser explicada pelo aumento de entrevistadores do sexo feminino e mais novos que consideram esse traje o mais apropriado (60,7% e 60% respectivamente).

Além disso, a pesquisa aponta que, para 91,7% dos recrutadores, as mulheres em busca de emprego devem usar maquiagem leve. Já quando a comparação é muita maquiagem ou nenhuma, a maior preferência é pela segunda opção (5,9%).

Sobre o corte de cabelo, a maioria dos entrevistadores prefere, ainda, o cabelo longo (64,6%). Entretanto, recrutadores do sexo feminino têm uma preferência menor por esse tipo de cabelo (58,7%), contra 67,6% dos entrevistadores do sexo masculino. “Conforme a pesquisa, a idade do recrutador é outro fator que influencia a preferência do tipo de cabelo. Entrevistadores mais jovens preferem cabelos longos enquanto que os mais maduros preferem os curtos”, explica Adriano Meirinho, de Marketing da Catho Online.

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Pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009” também revela que a ausência de um traje formal não influencia negativamente

Para os recrutadores, o visual ideal dos candidatos na hora de uma entrevista de emprego é terno preto, cabelo curto, sem barba e sem bigode. Essas são informações presentes na pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros 2009”, realizada pela Catho Online com mais de 16 mil participantes durante os meses de março e abril deste ano. Segundo os dados, 43,2% da preferência dos recrutadores é pelo terno de cor preta, seguido pelo azul-marinho, com 36,1%; e 96,6% preferem candidatos com cabelo curto.

Já a preferência pelo entrevistado sem barba nem bigode é praticamente unânime, com 91,3%. No entanto, entrevistadores mais jovens (com menos de 25 anos) e mais maduros (com mais de 55 anos) são ligeiramente mais receptivos a candidatos com barba.

Ainda segundo a pesquisa realizada pela Catho Online, 46,2% dos recrutadores alegam que a ausência de um traje formal para a entrevista não influencia negativamente. Apenas 25% dos entrevistadores alegam que essa ausência é uma influência negativa. “Conforme a pesquisa apontou, essa rejeição aumenta conforme o porte da empresa diminui. Quanto menor a empresa maior a rejeição”, analisou Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online.

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Profissionais recrutados para cargos de nível hierárquico mais alto, segundo a pesquisa, são os que possuem mais referências verificadas

Entrar em contato com antigos empregadores para ter melhores referências profissionais ainda é uma prática comum no mercado. Segundo a pesquisa “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros”, realizada pela Catho Online com mais de 16 mil participantes durante os meses de março e abril deste ano, 53,3% dos entrevistados admitem verificar uma ou duas referências de um profissional antes de contratá-lo. Esse número mostra que essa prática tem se mantido estável ao longo da última década.

Conforme aponta a pesquisa, o número de referências checadas está diretamente relacionado ao cargo do profissional a ser contratado. Quanto maior o nível do cargo, mais referências são verificadas. Os profissionais que menos passam por esse processo, segundo constatado, são estagiários e trainees, fato esse devido a pouca experiência profissional exigida pela atividade.

“Cargos de nível mais elevado geralmente requerem mais responsabilidade do profissional. Acredito que esse fato justifica a verificação de um volume maior de referências profissionais”, diz Adriano Meirinho, diretor de Marketing da Catho Online.

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