Fonte: Infomoney

Há dias em que você vai para o trabalho satisfeito e motivado. Há outros, porém, em que tudo o que mais queria era ficar em casa. Vez ou outra, é provável que questione se é feliz no emprego. A resposta negativa pode estar muito clara para algumas pessoas. Para outras, é mais difícil responder.

Como, afinal, saber se está feliz no emprego? A consultora de Outplacement da Ricardo Xavier, Flávia Rodrigues, dá a dica: “Perceba se sua motivação, resultados, iniciativa, criatividade e, principalmente, seu equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional continuam no mesmo nível que empregos ou momentos anteriores”, diz.

“Se alguns desses pontos, ou pior, todos eles, estiverem aquém de sua expectativa, é hora de parar e avaliar o que está acontecendo, fazer uma reflexão e identificar sua pedra no sapato. Depois disso, tome as ações necessárias para mudar este cenário”.

Salário baixo

Ela explica que o salário baixo, ou que não condiz com as responsabilidades e atribuições, pode ser um bom motivo para a infelicidade no trabalho.

“Perceber que sua remuneração não possibilita melhora no padrão de vida e, às vezes, não é suficiente nem para mantê-lo, pode gerar em você uma grande insatisfação. Muitas vezes, esse problema faz com que as pessoas se endividem, criando aí um segundo problema, pois as dívidas podem influenciar a vida pessoal e também o desempenho na empresa”.

Resultados da falta de motivação

De acordo com a especialista, a falta de motivação acarreta uma série de problemas, desde desempenho ruim, resultados que não são atingidos, relacionamentos pouco saudáveis e até problemas sérios de saúde.

A infelicidade no trabalho pode ainda trazer outro problema sério: a desilusão com a profissão. Explica-se: há quem escolha ser médico, advogado, professor, entre outras carreiras, por acreditar em determinados ideais e a insatisfação no emprego pode levar as pessoas a desistirem de suas crenças.

O que fazer?

O primeiro passo para resolver o problema, segundo Flávia, é analisar de forma criteriosa o real motivo de sua insatisfação, identificando se o que incomoda está relacionado à atividade em si, ou a características da empresa, ou ainda se tem a ver com seu momento na empresa onde trabalha.

O segundo passo é avaliar se existe a possibilidade de a situação melhorar por sua própria iniciativa ou se dependerá de fatores externos, como alguma mudança importante na empresa em que trabalha. Avalie ainda se tem feito o necessário para solucionar a questão.

Comunicar o chefe de que você está desmotivado é uma boa ideia? Nem sempre. Isso depende muito da cultura organizacional, do perfil do seu gestor e da receptividade dele a esse tipo de feedback, de acordo com a consultora de Outplacement da Ricardo Xavier. “Outro fator de extrema importância é determinar o momento ideal para essa conversa, sentir a situação atual do mercado, da empresa e, principalmente, do seu superior”, explica.

Teste sua felicidade

A Ricardo Xavier disponibilizou em seu site (www.ricardoxavier.com.br) um teste denominado “Você é feliz no trabalho?”, que foi desenvolvido por um grupo de especialistas na área de planejamento de carreira da empresa.

O teste tem o objetivo de auxiliar o profissional a identificar os principais fatores que lhe trazem felicidade, ou que o impedem de alcançá-la. O resultado dá subsídios para avaliar o grau de satisfação no emprego atual, ou no último, e tomar ações para manter ou modificar este cenário.

Matéria publicada na Gazeta Mercantil, por João Paulo Freitas.

São Paulo, 24 de Março de 2009 – A turbulência global e as demissões que ocorreram, principalmente, entre o final de 2008 e o começo de 2009, têm provocado uma verdadeira caça ao emprego na internet. A consultoria de recursos humanos Manpower registrou cerca de 37 mil novos currículos cadastrados em seu site, entre os meses de dezembro de 2008 e fevereiro de 2009. A tendência, reflexo das incertezas do mercado de trabalho, representa um aumento de aproximadamente 54% na inserção de currículos, em comparação com o mesmo período do ano anterior.

Para o diretor-geral da empresa no Brasil, Augusto Costa, tais dados são um reflexo da chegada da volatilidade do mercado financeiro à economia real. “O aumento do desemprego e até mesmo a incerteza sobre o futuro daqueles que estão empregados motivou esse movimento”, afirma. A maior oscilação foi registrada em dezembro de 2008, mês no qual o crescimento no cadastro de currículos foi de 105%, em comparação com dezembro de 2007. Por outro lado, a oferta de vagas diminuiu. A Manpower captava, em média, 1,2 mil posições por mês em seu site. Desde dezembro, esse número vem se reduzindo. Atualmente, a empresa recebe 800 ofertas de emprego em seu banco de dados online.

Mesmo entre as empresas que chegaram há pouco ao Brasil, como a Trabalhando.com.br (subsidiária da chilena Trabajando.com), que iniciou sua operação no País em outubro de 2008, foi possível perceber os impacto da crise na busca por empregos e na oferta de vagas. Segundo o diretor geral da empresa, Renato Grinberg, a procura por profissionais da área financeira e contábil que possam atuar na gestão de custos cresceu cerca 24% nos últimos três meses.

Os profissionais de tecnologia da informação também foram mais requisitados. O total de vagas para esse grupo cresceu 10%. Por outro lado, houve queda de 15% no total de vagas oferecidas para profissionais de marketing. “Minha suposição é de que as empresas precisam de dinheiro e, por isso, reduzem a verba de marketing e propagandas”, analisa.

Em seu primeiro mês de atuação no Brasil, a empresa recebia cerca de 250 currículos por dia. Hoje, esse número é de 1,5 mil. O crescimento é expressivo, mas também deve-se ao fato da empresa ter chegado há pouco tempo no mercado e ainda estar em processo de divulgação de seus serviços. O estabelecimento de parcerias também tem impulsionado o negócio da Trabalhando.com.br. Entre dezembro e janeiro, a empresa já desenvolveu sistemas para o portal da Pontifícia Universidade Católica (PUC) e Rádio Metropolitana de São Paulo, Universidade Estadual Paulista (Unesp) Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (Fecap). Hoje, ela possui cerca de 200 mil currículos em seu banco de dados. A meta é chegar aos 2 milhões até o final do ano.

Caça aos seniores

Quando se trata de buscar uma colocação, a internet geralmente é utilizada por profissionais jovens. Porém, a crise parece estar modificando até essa tendência. “Depois de janeiro, percebemos um crescimento de vagas para diretores e gerentes. Ou seja, houve um aumento das vagas seniores. Elas quase não existiam antes”, diz Grinberg.

Segundo ele, isso ocorre por que, durante uma turbulências, as empresas precisam de gestores experientes. “O sênior já passou por outras crises e, por isso, tem uma visão mais ampla sobre como conduzir os negócios”, destaca.

Quem faz coro à afirmação é o presidente da Curriculum.com.br, Marcelo Abrileri: “Estamos sentindo um certo crescimento no número de vagas para níveis de gerência para cima”.

Mas essa parece ser a única notícia positiva. Em novembro, o site registrava 220 mil ofertas de empregos. Hoje, são 180 mil postos. Ao mesmo tempo, o total de currículos cadastrados tem crescido mês a mês. A Curriculum.com.br recebeu mais de 264 mil currículos no primeiro bimestre deste ano, contra 224 mil do mesmo período de 2008, uma variação de 20%. Em janeiro, 127 mil candidatos cadastraram seus dados profissionais na página da empresa. Em fevereiro, foram mais 120 mil. Para Abrileri, esses números demonstram a preocupação das pessoas com seus futuro profissional. “Como ninguém sabe ao certo quanto tempo esta crise durará, muitos já trabalham sua empregabilidade, prevendo a possibilidade de enfrentar uma possível demissão”, sustenta.

A Catho Online também detectou indícios do aumento da procura por vagas. O site da empresa recebeu 52% mais visitantes únicos em janeiro, em comparação com o mesmo mês do ano passado. De acordo com o diretor de marketing da companhia, Adriano Meirinho, esse crescimento significa que mais pessoas estão em busca de uma vaga no mercado de trabalho. “Tivemos o mínimo impacto na quantidade de vagas incluídas diariamente. Temos uma média diária de 7 mil novos anúncios de empregos incluídos e tivemos pouquíssimos casos isolados de empresas que cancelaram vagas já anunciadas devido à crise”, afirma. “Percebo este aumento da audiência, pois mais profissionais estão na busca por um emprego, e mais empresas estão utilizando a internet para recrutar profissionais.”

Infomoney
Por Luana Cristina

Durante o tempo de faculdade, diversos estudantes procuram emprego, mesmo que não sejam relacionados a sua graduação, para arcar com os custos da universidade. Passados dois anos, com um trabalho estável e um salário razoável, surge a dúvida: quando sair do emprego atual para procurar uma oportunidade na sua área de atuação?

De acordo com a consultora de Recursos Humanos da Catho Online, Gláucia Santos, essa situação é bastante comum para diversos universitários.

“Depois de concluída a graduação, o salário é um dos grandes responsáveis para que muitos estudantes permaneçam em um emprego, mesmo que este não esteja relacionado à sua área de formação.”

Visão empresarial
Para Gláucia, a empresa tem um certo receio em contratar um funcionário para o cargo júnior (geralmente, destinado aos recém-formados), se esse já atuava em um nível hierárquico superior.

Para ler a matéria completa, acesse: http://web.infomoney.com.br/templates/news/view.asp?codigo=1525653&path=/suasfinancas/

Em comparação com cursos presenciais, com o mesmo valor é possível treinar 100 funcionários pelo sistema online

Desde 2008, a Catho Online oferece ao mercado o Treinamento Empresarial Online, um pacote de cursos online, desenvolvidos por professores de renomadas instituições de ensino e com grande experiência de mercado. Outra característica muito importante dos cursos online da Catho Online é a economia gerada para as empresas, já que evita deslocamentos e ausência do funcionário. ?Muitas vezes, o preço de um participante em evento presencial corresponde ao valor de um pacote de cursos online que pode treinar até 100 funcionários?, compara Etienne Carvalho, coordenadora de cursos da Catho Online.

Por isso, o mercado de cursos online cresce a cada ano, mesmo em tempos de crise. Já que investir na capacitação de funcionários é uma necessidade de qualquer empresa. Afinal, logo que a produção voltar ao normal será necessário ter funcionários atualizados e a concorrência não espera. Um dado importante, que reforça a importância dos treinamentos online, é o crescimento deste mercado. Segundo estudo do portal e-Learning Brasil, 28% das empresas do País investem em programas de educação digital à distância. Isso demonstra o alcance e o potencial do e-Learning como plataforma de treinamento e capacitação.

?Sem dúvida, o e-learning é uma excelente opção para capacitar os profissionais, além de contribuir para a construção de equipes multidisciplinares e motivar colaboradores a atingir os objetivos dos negócios?, explica a coordenadora. Ela lembra ainda que, apesar de ser um produto relativamente recente, a Catho Online já possui 103 empresas utilizando seus treinamentos, o que totaliza quase 50 mil cursos liberados até o momento.

O Treinamento Empresarial Online possui cursos divididos em seis áreas de conhecimento:

- Recursos Humanos
- Atendimento
- Marketing e Vendas
- Desenvolvimento Gerencial
- Desenvolvimento Profissional
- Finanças

Além do preço bastante acessível – a partir de R$ 990,00 por mês para treinar até 20 funcionários -, o Treinamento Empresarial Online traz várias outras vantagens para as empresas: possibilidade de medir o desempenho de cada participante, flexibilidade quanto ao local e horário e atendimento personalizado. Para os gestores, os principais pontos positivos dos cursos online da Catho são:

- metodologia interativa, com linguagem visual e exemplos práticos, além de material disponível para impressão;
- mensalmente, a Catho Online envia relatório mensal com o andamento geral de todos os treinandos e com o índice de satisfação dos colaboradores, facilitando a gestão do seu programa de treinamento;
- assistência personalizada de equipe de monitoria da Catho.

Premiação
Em novembro de 2008, a Catho Online foi considerada a Melhor Empresa de Educação a Distância, o chamado E-learning, pelo Prêmio CORP RH, um dos mais importantes do setor.

Muitas reflexões que aconteceram por conta do Dia Internacional da Mulher estão começando a surtir efeito. Essa notícia, publicada pela imprensa de Várzea Grande, em Cuiabá é um exemplo disso. Com base nas informações de pesquisa da Catho, conseguiram levar a discussão sobre a diferença salarial entre homens/ mulheres para o Poder Legislativo. Leia Abaixo!

Políticas públicas para coibir e prevenir a discriminação contra a mulher e promover a igualdade de gênero em todas as esferas da sociedade, independentemente de classe, de raça, de etnia, de orientação sexual, de renda e de cultura Essa é a proposta que começa a ganhar consistência jurídico-formal em nível de Brasil. E em Mato Grosso isso não é diferente.

Para debater esse assunto, a deputada Chica Nunes (PSDB) realizará o lançamento, por meio de audiência pública, do Projeto de Lei de Igualdade. A apresentação da proposta à sociedade está programada para acontecer no próximo dia 19 de março, às 19 horas, na Assembléia Legislativa, auditório Renê Barbour.

(leia mais…)

Nos dias 18 e 19 deste mês, a Catho Online vai marcar presença na 16ª edição da Feira de Recrutamento da Faculdade Armando Álvares Penteado, a FAAP. A empresa vai participar com um espaço destinado a informar estudantes quanto às vagas de estágio que estão sendo ofertadas no mercado e como proceder para concorrer a uma delas.

Serão levados folders, banners, matérias em que a atuação da Catho Online foi destacada, além de um notebook para que os interessados possam aprender como acessar o hotsite de estágios e aumentar as chances de obter sucesso profissional.

Vamos mostrar como os participantes podem usar nossas ferramentas a favor deles e, assim, aumentar as chances de serem contratados. Vamos falar também sobre os benefícios que o assinante da Catho Online tem, como o Clube de Benefícios, Consultor Virtual, Cursos Online, Currículo em inglês, Vagas no Exterior, entre outros?, informa a analista de marketing Thailise Lombardi Monteiro, que estará presente ao evento e, entre esses serviços, ficará à disposição, ainda, para tirar dúvidas.

Serviço
A 16ª Semana de Recrutamento da FAAP acontece no dia 18, das 18 às 22 horas e no dia 19 das 9 às 13 horas. O endereço do Centro de Criatividade da FAAP (prédio 3, no subsolo) é Rua Alagoas, 903, Pacaembu, São Paulo.

Matéria da Gazeta Web, de Alagoas.

Candidato deve mostrar ganhos que trabalho trouxe para a empresa. Colocar resultados é como jogar uma ‘isca’ para chegar à entrevista. 
 

Em meio à enxurrada de currículos que os selecionadores recebem diariamente, saem na frente, segundo consultores, os candidatos que colocam os resultados obtidos nos empregos, e não apenas os cargos exercidos, as atividades desempenhadas e o período trabalhado.

“Não adianta colocar o que fez. Tem que dizer o impacto que isso trouxe para a empresa e mostrar que você é uma pessoa que sempre busca resultado”, diz Claudia Monari, consultora de carreira da empresa de recursos humanos Career Center.

‘Isca’

Segundo ela, colocar os resultados, de preferência citando números, é como jogar uma “isca” para chegar à entrevista.

“Mas não podem ser colocadas informações falsas”, alerta. E enfatiza: “Se não colocar os resultados, o candidato pode ser preterido por outro que colocou”.

Como exemplos de resultados ela cita redução de custos, aumento de vendas ou da produtividade, implantação de projetos e sistemas, projetos que aumentaram a participação da empresa no mercado, aumento na carteira de clientes, do lucro ou da visibilidade da empresa no mercado.

“Um atendente de call center, por exemplo, pode mensurar de quantas ligações atendidas ou feitas ele obteve resultados positivos para o cliente ou para a empresa”, exemplifica.

Ela salienta que o profissional deve medir seu desempenho e contabilizar os resultados obtidos enquanto ainda está no emprego e anotar tudo para não esquecer. Além disso, o currículo deve estar sempre atualizado porque ele poderá ser necessário a qualquer momento.

Feedback

Camila Mariano, gerente de atendimento da Catho Online, diz que é importante o funcionário pedir sempre feedback para o gestor do seu departamento para saber como seu trabalho está influenciando nos resultados da empresa.

Segundo Camila, as avaliações de desempenho são outra forma de o funcionário saber os resultados que ele conseguiu na empresa.

Para a consultora, o profissional que coloca os resultados no currículo se mostra cuidadoso com a própria imagem, focado e competitivo.

E, se o profissional se lembrar apenas dos resultados no último emprego não há problema. “Como o currículo é cronológico, o último emprego é o que aparece primeiro mesmo”, diz Camila.

O Dia Internacional da Mulher foi ontem, mas o assunto é pauta de discussões e reflexões permanentes. Por isso vale a pena dar uma olhada nessa matéria publicada no jornal Paraná Online, que fala sobre a mulher no mercado de trabalho! Pelo jornalista Helio Miguel.
Alcançar postos de gerência ou diretoria em empresas não é tarefa simples para ninguém. E quando quem postula o cargo é do sexo feminino, a tarefa continua sendo mais difícil.

É o que apontam dados de pesquisas divulgadas esta semana por ocasião do Dia Internacional da Mulher, comemorado hoje. A conclusão é que, apesar do grau de instrução maior, as mulheres ainda ficam em menor número nas posições onde os salários são mais altos.

?Ainda existe dificuldade para a mulher galgar cargos de gerência?, conclui o economista do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), Sandro Silva.

O empecilho, segundo ele, empurra as mulheres para a informalidade e para ocupações onde a renda é menor, como as indústrias têxtil e de alimentos, a área de serviços – com destaque para hotéis e restaurantes -, o ensino e a saúde. No setor informal, aparecem com alta concentração feminina o trabalho doméstico e, novamente, o setor de vestuário.

Outro problema apontado por Silva é que uma parcela das mulheres que entram no mercado de trabalho não o fazem por opção pessoal, mas sim por necessidade de compor a renda familiar.

Renda, porém, que não vem no mesmo patamar dos homens. Os dados do Dieese referentes ao Paraná mostram que, em 2007 – o último ano com informações concluídas -, as mulheres ocupavam 43,49% do mercado de trabalho. Entretanto, os salários tiveram diferença de 42,57%: enquanto os homens ganhavam, em média, R$ 1.191 mensais, as mulheres recebiam apenas R$ 684.

Em Curitiba e região metropolitana (RMC), os números foram semelhantes: 44,77% das vagas no mercado de trabalho eram preenchidas por mulheres. A diferença salarial foi de 40,92%, com os homens ganhando uma média de R$ 1.464 e as mulheres, R$ 865.

Os dados nacionais, no mesmo período, indicam uma distorção um pouco menor: 42,32% das vagas eram preenchidas por mulheres, e a diferença salarial foi de 33,87%, com a média salarial dos homens ficando em R$ 998 e das mulheres em R$ 660.

Outro dado analisado pelo Dieese foi a participação feminina de acordo com a faixa salarial. As mulheres representam 42,96% dos empregados que ganham até cinco salários mínimos no Paraná.

No entanto, à medida que os salários aumentam, os índices diminuem: na faixa de 10 a 15 salários mínimos, por exemplo, o índice cai para 33,52%. Já no grupo de quem ganha acima de 20 salários mínimos, o número de mulheres corresponde a apenas 24,41%.

O Dieese também concluiu, com base em números do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que os ganhos menores ou a conquista de cargos com salários mais altos não decorrem do grau de instrução, já que a taxa de mulheres com curso superior completo ou incompleto (27,62% no Paraná e 33,69% em Curitiba e RMC) é significativamente superior ao índice dos homens (13,35% e 18,39%, respectivamente).
Ocupação feminina nos cargos de chefia vem aumentando

Os principais cargos executivos também possuem, ainda, taxas menores de mulheres. Apesar disso, os índices vêm aumentando a cada ano. A conclusão é de uma pesquisa do site Catho Online.

O levantamento concluiu que 21,43% dos cargos de presidente e CEO de empresas são ocupados por mulheres, assim como 17,47% dos postos de vice-presidente e 26,29% das vagas de diretoria.

Há 10 anos, as taxas eram de 12,04%, 12,92% e 16,01%, respectivamente. Já cargos de gerente (34,14%), supervisor (47,58%) e chefe (42,07%) têm índices maiores. E as funções de encarregado (55,58%) e coordenador (55,67%) já são exercidas, em sua maioria, por mulheres.
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A executiva Clenir Wengenowicz, diretora regional da Vivo Sul, ajuda a compor a estatística. Trabalhando em Porto Alegre – cidade onde a taxa de participação de mulheres no mercado de trabalho é considerada alta – e exercendo cargos gerenciais há mais de 10 anos, ela vê sua conquista como normal.

?Que bom que a sociedade está mudando isso?, diz, ao comentar a menor participação feminina em cargos de comando nas empresas. ?Hoje em dia vejo muito mais mulheres em altos postos?, afirma.

Wengenowicz concorda que pode haver diferenças entre modos de gestão masculinos e femininos, e que o sucesso pode depender do perfil do cargo. Mas, para ela, características como a facilidade em fazer muitas coisas ao mesmo tempo – qualidade que ela atribui à maternidade -, a dedicação e a capacidade de delegar tarefas e trabalhar em equipe contam muito a seu favor, e a favor da maioria das mulheres.

A necessidade de dividir a dedicação ao trabalho com a família – exigência que nem sempre recai sobre os homens – também não assusta a executiva, que tem uma filha. ?É difícil, mas não é nenhuma barreira?, avalia.

?No início, era extremamente complicado, mas hoje consigo administrar bem meu tempo. A empresa também ajuda a proporcionar isso muito bem?, completa, lembrando que, se não pode dedicar tempo à família em quantidade, ao menos consegue primar pela qualidade.