Matéria do G1 publicada em 16 de novembro por Marta Cavallini

O currículo é a primeira forma de contato que o candidato tem com o selecionador. E é a via de acesso que conduz às entrevistas de seleção.

Por isso, especialistas alertam: é importante colocar informações verdadeiras para não entrar em contradição diante do recrutador, pois tudo o que está no currículo pode ser checado na entrevista e também com os antigos empregadores.

Consultores de recursos humanos dizem que o candidato não pode inventar habilidades, experiências e cursos que não têm a fim de deixar o currículo mais interessante. Além disso, não deve destacar pontos fracos, como não saber falar inglês ou não ter boa comunicação, por exemplo.

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Matéria do InfoMoney publicada em 04 de novembro por Flávia Furlan

Com a crise financeira, ficam em evidência alguns profissionais. O analista que aparece na televisão para comentar a situação na Bolsa de Valores. O ministro da Fazenda que divulga comentário sobre uma nova medida tomada para aliviar os efeitos. O presidente de determinada empresa que fala dos resultados da companhia.

Tudo isso chama a atenção de toda a população para estas profissões, principalmente dos mais jovens. A demanda nas universidades por cursos como o de economia e de administração pode crescer de maneira significativa. “No momento de crise, se faz mais do que necessária a opinião de especialistas”, afirmou o consultor de Carreira da Thomas Case Associados, do Grupo Catho, Renato Waberski.

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UOL responde a d̼vidas dos internautas Рpublicado no dia 03 de novembro

“Fiquei afastada do mercado. Como refazer o currículo?”

Estava procurando recolocação (tenho mais de 16 anos em administração de vendas) e tive um grave problema de saúde (câncer de mama). Estou bem e quero voltar ao mercado de trabalho, mas meu último registro é de janeiro de 2004; estive com auxílio-doença até maio de 2008. O que devo escrever no currículo?

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Reportagem do Valor Econômico publicada hoje por Luiza Dalmazo

Com a intenção de atender a demandas sofisticadas dentro das companhias, presidentes e diretores estão mais exigentes na hora de contratar suas secretárias. Vale lembrar que no Brasil, 99% dos mais de 2,1 milhões de profissionais que exercem a função são mulheres. Para conseguir ocupar o posto hoje, elas precisam acumular qualificações como fluência em dois ou três idiomas, conhecimentos de cerimonial, recursos humanos e análise de documentos. São tantas exigências, que a média de idade delas subiu, de cinco anos para cá, ficando entre 40 e 50 anos de idade.

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