Na hora de procurar emprego, pense nos “5 Ps”:

1. Positividade: Não deixe suas emoções se sobressaírem, seja e mostre o melhor de você, e aproveite para aprender com as pessoas que podem ajudar

2. Proatividade: Candidatos a líderes que sabem expor as próprias habilidades e experiências em novos ambientes estão mais bem colocados no mercado e têm mais probabilidade de serem chamados para novas oportunidades de carreira

3. Paixão: Mostre para os outros que você ainda ama o que faz ou demonstre paixão pelo que ainda gostaria de fazer ou ser

4. Paciência: Para conseguir mudanças, recolocação, você deve demonstrar flexibilidade e adotar uma visão a longo prazo porque é dessa forma que sua performance será avaliada – nunca a curto prazo.

5. Persistência: Mantenha a energia, siga planejamentos estratégicos e lembre como o ambiente de hoje reforça a consolidação da sua rede de contatos em tempos melhores.

Fonte: John Nimesheim, vice-presidente executivo da Slayton Search Partners

Foi-se o tempo onde vários anos como empregado em uma mesma organização, era sinônimo de estabilidade. Havia planos de carreira para mais de 20 anos, e encontravam-se pais, filhos, primos e amigos todos no mesmo ambiente profissional. Era diferencial para um candidato a uma vaga, conhecer alguém que trabalhasse na organização.

Hoje os princípios mudaram radicalmente. Já não vale anos de casa, ou ter pais amigos íntimos de presidentes de grandes organizações. Hoje estamos na era do conhecimento, dos bens intangíveis.

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Matéria do G1 publicada em 16 de novembro por Marta Cavallini

O currículo é a primeira forma de contato que o candidato tem com o selecionador. E é a via de acesso que conduz às entrevistas de seleção.

Por isso, especialistas alertam: é importante colocar informações verdadeiras para não entrar em contradição diante do recrutador, pois tudo o que está no currículo pode ser checado na entrevista e também com os antigos empregadores.

Consultores de recursos humanos dizem que o candidato não pode inventar habilidades, experiências e cursos que não têm a fim de deixar o currículo mais interessante. Além disso, não deve destacar pontos fracos, como não saber falar inglês ou não ter boa comunicação, por exemplo.

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Matéria do InfoMoney publicada em 04 de novembro por Flávia Furlan

Com a crise financeira, ficam em evidência alguns profissionais. O analista que aparece na televisão para comentar a situação na Bolsa de Valores. O ministro da Fazenda que divulga comentário sobre uma nova medida tomada para aliviar os efeitos. O presidente de determinada empresa que fala dos resultados da companhia.

Tudo isso chama a atenção de toda a população para estas profissões, principalmente dos mais jovens. A demanda nas universidades por cursos como o de economia e de administração pode crescer de maneira significativa. “No momento de crise, se faz mais do que necessária a opinião de especialistas”, afirmou o consultor de Carreira da Thomas Case Associados, do Grupo Catho, Renato Waberski.

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A Catho, maior portal de recursos humanos da América Latina, estará presente na oitava edição da ExpoManagement, um dos maiores e mais importantes encontros de executivos do mundo, que ocorre nos dias 10, 11 e 12 de novembro no Transamérica Expo Center, em São Paulo (SP).

Com um estande de 40m², a Catho irá expor seus serviços online e offline, num ambiente agradável e descontraído. Para esta edição do evento, os profissionais que visitarem o estande terão acesso a um cyber café com notebooks conectados à Internet e um barista que preparará muitos drinks especiais feitos com café. Uma surpresa com guloseimas também é promessa para quem passar por lá!

O site da Catho é o maior de anúncios de currículos e vagas de emprego do Brasil. São aproximadamente 700.000 pessoas que anunciam seus currículos por ano. Fundado em 1996, o site tem hoje mais de 200 mil anúncios de vagas e a média de recolocados gira em torno de seis mil profissionais por mês.

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Algumas vagas em destaque no site da Catho Online:

Coordenador contábil
KHS-SP

Gestor da qualidade
CTIS-DF

Gerente comercial
Dicico-SP

Gerente financeiro
PHILIPS-MG

Gerente de marketing
Claro-RS

Gerente de obras
M. Tabet-SP

Coordenador de execução de vendas
Editora Abril-SP

Gerente da garantia
Sadia-SP

Para ver mais informações das vagas clique aqui! Aproveite e cadastre agora o seu currículo!

UOL responde a dúvidas dos internautas - publicado no dia 03 de novembro

“Fiquei afastada do mercado. Como refazer o currículo?”

Estava procurando recolocação (tenho mais de 16 anos em administração de vendas) e tive um grave problema de saúde (câncer de mama). Estou bem e quero voltar ao mercado de trabalho, mas meu último registro é de janeiro de 2004; estive com auxílio-doença até maio de 2008. O que devo escrever no currículo?

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Reportagem do Valor Econômico publicada hoje por Luiza Dalmazo

Com a intenção de atender a demandas sofisticadas dentro das companhias, presidentes e diretores estão mais exigentes na hora de contratar suas secretárias. Vale lembrar que no Brasil, 99% dos mais de 2,1 milhões de profissionais que exercem a função são mulheres. Para conseguir ocupar o posto hoje, elas precisam acumular qualificações como fluência em dois ou três idiomas, conhecimentos de cerimonial, recursos humanos e análise de documentos. São tantas exigências, que a média de idade delas subiu, de cinco anos para cá, ficando entre 40 e 50 anos de idade.

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Gláucia Santos, consultora de RH e supervisora da Consultoria Virtual da Catho Online, participou na última sexta-feira, 31/10, do III Encontro de Comunicação e Letras da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Na ocasião, participou de um debate sobre a nova lei do Estágio e suas conseqüências no mercado de trabalho, com representantes do NUBE e do CIEE.

O evento trouxe detalhes da nova lei e, ao final, abriu espaço para os estudantes fazerem perguntas aos integrantes da mesa. Gláucia trouxe aos alunos as percepções da Catho Online para as mudanças já ocorridas no mercado após a publicação da nova lei.