Ontem o nosso ministro da Cultura (e cantor) Gilberto Gil, anunciou sua demissão do cargo político, alegando que no momento quer se dedicar à carreira musical. Muitos estão criticando sua decisão ou até mesmo dizendo que ele não deveria nem ter entrado para a política.

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Todo mundo não vê a hora de poder curtir suas férias, de dar um tempo no estresse do dia-a-dia para não ter “nada pra fazer”. Só que vale também lembrar que o período é bom para estudar também! Sei que pode parecer meio “chato”, mas dá pra aproveitar o momento para fazer um curso online ou de curta duração…

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O sucesso do profissional num processo seletivo passa, obrigatoriamente, por um bom currículo. Também conhecido como curriculum vitae (expressão do latim que significa “trajetória de vida”) ou CV, ele é fundamental para qualquer pessoa que busca novas oportunidades no mercado de trabalho.

“O currículo é um documento muito importante. Poucos têm consciência, mas seu objetivo principal é gerar entrevistas de emprego. Para despertar o interesse do selecionador em conhecer o profissional, o currículo precisa ser correto, sintético e atrativo”, explica Adriano Arruda, especialista em mercado de trabalho e diretor-geral da Catho Online, o maior portal de soluções em Recursos Humanos da América Latina.

Até por ser tão importante e estratégico, o currículo exige muito cuidado em sua elaboração. Há algumas regras importantes que precisam ser seguidas para que ele verdadeiramente auxilie o profissional em sua busca por novas oportunidades de emprego.

“É fundamental atentar-se à apresentação do currículo, evitando erros de português, inserção de dados desnecessários – como números de documentos e menções a atributos pessoais – e uso de letras extravagantes ou papéis coloridos. Vale destacar que um em cada quatro currículos é descartado por conter fotos inadequadas, erros de português e letras coloridas”, explica Adriano Arruda.

Outros dois aspectos importantes, que são freqüentemente negligenciados na elaboração dos currículos, são a ausência de dados de contato e a indefinição de um objetivo profissional.

“Sem dados de contato no currículo, como e-mail e telefone, o selecionador não consegue localizar o profissional. E a ausência de um objetivo claro levantará dúvidas sobre qual a área, ou mesmo a atividade, de interesse do candidato”, acrescenta o diretor-geral da Catho Online.