Estamos na semana do Dia dos Namorados, comemorado em 12 de junho. E sempre que chega esta efeméride, volta à tona um tema muito pertinente (e ainda polêmico para muitas pessoas): namoro no ambiente de trabalho!

O jornal Estilo & Gestão RH, em sua mais recente edição, traz uma matéria muito legal sobre o tema, discutindo com especialistas como deve ser o procedimento de empresas e namorados-colegas de trabalho no caso de um “romance corporativo�. Antes de mais nada, clique aqui e leia!

Agora que você já leu a matéria, vamos trocar idéias sobre o tema…

Concordo 100% com os especialistas ouvidos na reportagem, que são categóricos ao afirmar que não adianta a empresa “proibir� que dois colegas se apaixonem e se envolvam amorosamente. É evidente, por outro lado, que os dois pombinhos-colegas de trabalho precisam ter bom senso e discernimento para não deixar que as intimidades, os segredos de alcova e as contendas relacionais invadam a empresa.

Talvez seja justamente pelo motivo exposto acima que muitas empresas adotam o cuidado – adequado, em minha opinião – de garantir que namorado e namorada (esposa e marido…) não trabalhem no mesmo departamento ou em áreas correlatas. Tudo bem que em briga de marido e mulher não se mete a colher, mas a empresa tem o direito de intervir, sim, se o relacionamento entre colegas estiver influenciando de alguma forma negativa o trabalho de ambos.

E o caso mais polêmico, provavelmente, é quando o relacionamento amoroso se dá entre chefe e subordinado(a). Daí, os limites tornam-se ainda mais tênues e a relação profissional tende a ser ainda mais delicada. É preciso ter muito cuidado e responsabilidade para lidar com casos assim!

Você, caro(a) leitor(a), tem algum caso interessante de namoro no ambiente de trabalho para contar? Então, divida a sua experiência conosco! Deixe um post para o nosso Catho Blog contando a sua história!

E bom Dia dos Namorados para todos!