Em algumas empresas é comum a desorganização pelo excesso de simplicidade de alguns processos. Foi o que aconteceu com Janaína. Ela estava trabalhando e foi indicada por um antigo cliente para trabalhar em outra empresa. A empresa, em sua cidade, era um simples escritório, sendo que grande parte das operações encontravam-se no interior.

A proposta a princípio era ruim, menor do que a atual. Por isso não aceitou. Aí ligaram para ela de novo e fizeram uma nova proposta. Essa mais interessante, que incluía ainda uma comissão.  Janaína não hesitou e pediu demissão de seu emprego para ir trabalhar na nova empresa.

Lá percebeu que as coisas não eram bem assim. O gerente, que lhe fez a proposta, não havia dito que ela iria ser secretária, recepcionista, telefonista, assistente e representante tudo ao mesmo tempo. E, para piorar, mudou a proposta depois dizendo que não haveria comissão, mas que teria um pequeno acréscimo ao salário.

Janaína não hesitou e pediu para cancelar o processo de admissão. Não havia como continuar, pois o processo seletivo já havia sido muito complicado. As promessas feitas anteriormente não valeram, e ninguém havia dito a ela o que ela iria exatamente fazer até que chegou na empresa.

Para evitar essas situações, sugerimos aos candidatos, sobretudo os já empregados, que recebam propostas por escrito do que vão fazer. Dessa forma fica complicado para a empresa depois tentar mudar tudo quando o profissional já está trabalhando.

Janaína deve conseguir em breve um novo emprego. Ela é uma profissional competente e sabe que não terá problemas em conseguir um trabalho melhor. E você, leitor? Já passou por algo parecido?