Às vezes falta pouco para deixar transbordar as emoções. É nessas horas que sentimos que falta apenas uma gota d’água para provocar uma tragédia, que pode ser desde um escândalo, falando em voz alta com as pessoas, ou até mesmo uma crise de raiva que pode levar ao isolamento da pessoa, que passa a viver mais apenas consigo mesma confundindo as relações que tem com outras pessoas.

No entanto sabemos que buscar uma vida social ativa, procurar atividades que estimulem a mente e o corpo ou até mesmo aprofundarmo-nos numa atividade que nos dá prazer pode contribuir para esvaziar o coração dos sentimentos escabrosos que o prejudicam.

Ter o coração leve ajuda a mente a trabalhar melhor as idéias. Tomemos um exemplo. Imagine-se numa situação em que você está num supermercado e quer estacionar o carro. O estacionamento está lotado. Você vê uma pessoa se aproximando do carro para sair e aguarda. Na hora que a pessoa sai, chega outra e estaciona no seu lugar.

Uma pessoa com o coração pesado agiria de forma negativa. Gritaria, buzinaria, xingaria e diria que é uma falta de respeito do aproveitador pegar a vaga daquela forma. Com isso causaria mal a si mesmo, à pessoa que fez isso e às demais pessoas presentes que observarem aquela atitude. O que não é nada bom.

Mas quem tem o coração leve iria buscar observar. Pode ser que a pessoa que tenha estacionado, por ter vindo do outro lado, não tenha percebido que havia outro motorista aguardando. E, de qualquer forma, não se deve gastar tanta energia por algo tão pequeno. Melhor procurar outra vaga.

Com esse tipo de atitude, pode-se conquistar mais alguns anos de vida e evitar a ansiedade, a irritação e a depressão. Se mantermos o copo dos sentimentos ruins, caberão ainda muitas gotas d’água que poderemos beber lentamente, sem deixar transbordar.

Estar desempregado por um tempo razoável pode levar o profissional ao desespero e à frustração. Era o caso do Flávio, que procurava emprego há três meses sem sucesso. Não era um profissional ruim. Já estava formado e tinha muita aptidão para as mais diversas funções dentro das empresas em que trabalhou. Sempre trabalhou em departamento pessoal e tinha toda a experiência das rotinas da área.

Virtualmente ele poderia trabalhar em qualquer empresa que tinha o departamento pessoal constituído. Também sabia que essa área das empresas sempre tinha novas oportunidades, visto que é uma área de rotatividade. No entanto não apareciam oportunidades e ele ficou deprimido.

Com a depressão veio o desânimo. Ele não mandava mais currículos, não procurava mais entrevistas. Apenas ficava sentado o dia todo, acreditando que algum dia alguém iria ligar para ele oferecendo um emprego. Como isso não acontecia, ele ficava ainda mais desanimado.

Acreditava que o problema era com ele. Ele tinha feito algumas entrevistas. Sempre lhe diziam que iriam avisá-lo caso fosse aprovado ou reprovado. No entanto, depois das entrevistas, não havia retorno nem para dizer que sim, nem que não.

Essa situação é comum a muitas pessoas. No entanto a recomendação é não se deixar levar pelo desânimo e continuar tentando. Se as tentativas não derem certo, talvez seja o caso de se fazer um exame de consciência.

Analisar o que se tem dito nas entrevistas. Rever o currículo para ver se não tem erros. Pensar na sua postura na hora de falar. Enfim, é necessário, nessas horas, fazer uma grande análise de nossa própria personalidade para evitar que caiamos nos mesmos erros sempre.

Quando conversei com o Flávio, disse a ele tudo isso. Agora ele está novamente empregado no departamento pessoal de uma grande empresa nacional. Quando lhe perguntei como foi que ele conseguiu, ele me disse:

“Acho que simplesmente passei a acreditar mais em mim mesmo. Com isso o entrevistador acreditou em mim”.

A verdade é que existe uma doença que acomete diversas pessoas sem que elas percebam. Chama-se insegurança. Ela tem diversos sintomas, como ciúme, tristeza, raiva, falta de energia, imunidade baixa e uma certa visão distorcida de si mesmo. Se você apresenta esses sintomas, vale a pena examinar-se e buscar sentir-se mais seguro.

Dessa forma você conseguirá o que quiser. Experimente!

São mais de 180 milhões de brasileiros, sendo que 92,8 milhões pertencentem à população economicamente ativa. Temos uma taxa de desemprego aberto em torno de 9,8%, o que significa que quase 10 milhões dos brasileiros hoje estão procurando emprego.

Amanhã será comemorado o Dia das Crianças. As crianças não fazem parte da população economicamente ativa ainda, mas dentro de um período de 5 a 15 anos teremos mais de 45 milhões novos brasileiros entrando na economia, além de outros 20 milhões que passarão a ser inativos. Que futuro estamos preparando para esses milhões de crianças?

O melhor presente que podemos dar às nossas crianças hoje é a educação. É com essa virtude que as crianças poderão enfrentar um Brasil ainda mais competitivo dos anos vindouros. Outro presente seria a facilitação do empreendedorismo. Apenas com novos negócios é que o Brasil será capaz de absorver todas essas pessoas que estão chegando ao mercado de trabalho.

Temos que ser mais otimistas. De nada adianta hoje dizer que o Brasil tem problemas se nada fazemos para melhorar. É necessário que o brasileiro saiba fazer lobby, mas não o lobby ilegal, e sim um lobby no sentido de forçar os nossos políticos a agir pensando num futuro melhor. É necessário exigir dos políticos em quem votamos que eles façam o bem para a república, e não para si mesmos.

Diante dos atuais problemas éticos e das preocupações tacanhas de nossa elite política, não iremos muito longe. É necessária uma guinada para um novo caminho para que as nossas atuais crianças possam continuar presenteando seus futuros filhos nesse dia 12 de outubro. Para isso cabe a você, leitor, começar a exigir não apenas os seus direitos, mas os direitos de nossas crianças. Elas é que trabalharão no Brasil do futuro.

Em algumas empresas é comum a desorganização pelo excesso de simplicidade de alguns processos. Foi o que aconteceu com Janaína. Ela estava trabalhando e foi indicada por um antigo cliente para trabalhar em outra empresa. A empresa, em sua cidade, era um simples escritório, sendo que grande parte das operações encontravam-se no interior.

A proposta a princípio era ruim, menor do que a atual. Por isso não aceitou. Aí ligaram para ela de novo e fizeram uma nova proposta. Essa mais interessante, que incluía ainda uma comissão.  Janaína não hesitou e pediu demissão de seu emprego para ir trabalhar na nova empresa.

Lá percebeu que as coisas não eram bem assim. O gerente, que lhe fez a proposta, não havia dito que ela iria ser secretária, recepcionista, telefonista, assistente e representante tudo ao mesmo tempo. E, para piorar, mudou a proposta depois dizendo que não haveria comissão, mas que teria um pequeno acréscimo ao salário.

Janaína não hesitou e pediu para cancelar o processo de admissão. Não havia como continuar, pois o processo seletivo já havia sido muito complicado. As promessas feitas anteriormente não valeram, e ninguém havia dito a ela o que ela iria exatamente fazer até que chegou na empresa.

Para evitar essas situações, sugerimos aos candidatos, sobretudo os já empregados, que recebam propostas por escrito do que vão fazer. Dessa forma fica complicado para a empresa depois tentar mudar tudo quando o profissional já está trabalhando.

Janaína deve conseguir em breve um novo emprego. Ela é uma profissional competente e sabe que não terá problemas em conseguir um trabalho melhor. E você, leitor? Já passou por algo parecido?