Taís foi convocada para uma dinâmica de grupo. Era uma seleção para escolher dois profissionais para a área de criação de novos produtos de uma indústria de brinquedos eletrônicos. A idéia era escolher quatro profissionais dentre doze que passariam por algumas entrevistas. Desses quatro, os dois melhores seriam contratados.

Ela queria o emprego. Tinha experiência com criação de produto, mas nenhuma com dinâmica de grupo. Os doze foram divididos em quatro trios que deveriam criar um projeto de um novo brinquedo. Taís teve a idéia de criar uma espécie de casa de bonecas eletrônica. Considerou que as meninas do mundo de hoje também têm forte interesse em tecnologia, computadores e em todas as novidades que sempre estiveram restritas aos brinquedos dos meninos.

Desenhou a casa de bonecas inspirada numa que ganhou de sua avó quando era criança. A casa teria luzes, som ambiente com suporte a MP3, uma mini-televisão que seria a central de operações da casa e ficaria na sala principal, como se fosse um home-theater. Dentre as funções disponíveis havia a de audio-books na biblioteca da casa. Através dessa função os pais poderiam fazer com que a casa de bonecas contasse histórias para as crianças, que elas mesmas escolheriam na mini-televisão.

Taís conseguiu ser convocada para a entrevista. Era com o diretor de criação da empresa. Lá chegando, o diretor, que havia gostado bastante da idéia que saiu da dinâmica, perguntou à Taís como ela tinha chegado àquela idéia. E foi essa resposta que garantiu a Taís o emprego:

– Cada vez mais as casas têm eletrodomésticos com muitas funções, mas as casas de boneca não acompanharam essa evolução. Da mesma forma, as empresas de brinquedo pecam por não criar brinquedos que sirvam aos pequenos de molde para um mundo real. As crianças precisam de fantasia, mas também precisam conhecer o mundo como ele é. Só assim teremos adultos que não ficarão mais frustrados, e sim confiantes em suas decisões e sempre bastante assertivos.

O diretor concluiu que o emprego era dela. E chamou os colegas que ficaram com Taís no trio para construir justamente aquele projeto que nasceu na dinâmica de grupo. Foi a primeira vez, naquela empresa, que um projeto surgido de um processo de seleção foi até o fim.