Já dizia Shinyashiki, “Se quer voar como águia, ande com águias, pois se andar com perus, vai acabar fazendo gluglu.”

É por aí que começa o papo de trabalhar ou não - e como trabalhar - com um chefe “lesado”.

Sempre gostei de trabalhar com quem admiro, assim fico feliz ao vencer os desafios e notar que o líder está cumprindo seu papel. Já me demiti por não agüentar o “lesado” meu chefe, porque aí é chefe né, não é líder…

Sabe qual é a diferença entre líder e chefe?

O líder faz você crescer, e o chefe anda de cocar, se achando o rei da tribo mas, na verdade, não contribui com nada.

Descobri com bons líderes que eles também erram, e se eu for boa o suficiente e perceber o erro, devo alertá-lo.

Existe o líder distraído, que não é mau caráter mas que não toma iniciativa e deixa você à deriva. Neste caso, um bom papo pode colocar o navio no rumo.

Existe também o líder desorganizado: ele sabe de tudo, mas não sabe exatamente onde está. É um problema, mas com paciência você pode ajudá-lo nesta organização.

E existe o “lesado” bom caráter, que não deixa você crescer porque ele não evolui. Ele mesmo tem a carreira profissional parada e não sabe que “música anda tocando no ambiente”.

Por fim, existe o líder “lesado” mau-caráter, que é o que deve ser demitido! Ele é do tipo que sempre coloca você em encrenca, sempre “puxa o saco” de alguém e acha que tem mais poder do que realmente tem; quando tem, faz mal uso, não deixa você crescer por inveja e não deixa a equipe evoluir por marasmo intelectual. Ele não reconhece sua capacidade de análise e nem é leal à empresa.

Neste último caso, demita seu líder e mude de emprego! Faça as malas e se mande! Você trabalha para pessoas, e se elas emperram na vida, saia já deste emprego e procure outra pessoa com quem trabalhar. Quando elas atrapalham a nossa evolução e não escutam as nossas opiniões, também devem e merecem ser demitidas.