As empresas estão crescendo e exigindo, cada vez mais, inúmeras competências que os profissionais devem ter - algumas ficam nas dezenas e outras chegam mesmo nas centenas.

Na verdade, o funcionário ideal para os contratantes é alguém que além de ter todos os conhecimentos técnicos e práticos exigidos, ainda seja uma pessoa de fácil relacionamento e criativa.

Mas como esse tipo de profissional é raro, para não dizer quase inexistente, segundo especialistas em Recursos Humanos, muitas companhias preferem contratar uma pessoa que preencha todos os requisitos técnicos - ainda que tenha dificuldade de se relacionar - do que outra que não tenha domínio técnico, mas que se relacione melhor com as pessoas.

Mas se as empresas preferem aqueles com mais conhecimento técnico, por que em anúncios de emprego uma frase é quase padrão: “necessário ter bom relacionamento interpessoal”?

Simples, porque a concorrência, a complexidade corporativa e a necessidade de manter-se no mercado são tão difíceis que as companhias continuam achando que priorizar a parte teórica e técnica é suficiente para vencer e que o lado pessoal pode ser deixado em segundo plano.

Grave erro.

O tipo de profissional mais encontrado no mercado é o que só é bom em algumas competências - isso quando não em apenas uma. Está constatado que profissionais com jogo de cintura e facilidade de comunicação têm mais adaptabilidade e maior chance de aprender assuntos diferenciados e também de se tornarem líderes.

Mas então por que as empresas não mudam?

Os funcionários de uma empresa tendem a ser o reflexo de sua gestão, portanto, empresas com gestores “engessados” pelo medo constante do fracasso financeiro tendem a refletir e contratar funcionários assim.

Uma das palavras de ordem do momento é alinhamento que significa - de maneira simples - a facilidade de se adaptar às metas e objetivos traçados, o que abrange o conhecimento técnico do funcionário e a maneira como ele o aplica por meio da convivência com os outros profissionais.

Para quem almeja um emprego ou um novo cargo, seja em outra empresa ou na mesma, primeiro deve-se descobrir o mais importante: que tipo de profissional é?

Aquele que tem muito conhecimento, mas que pode ter alguma dificuldade de comunicação, ou o contrário.

Cursos de expressão verbal, de oratória e até mesmo teatro ou ajuda psicológica, auxiliam, mas o mais importante é ter sempre em mente a flexibilidade para querer mudar, ou pelo menos ter um maior grau de adequação.

Para quem já tem facilidade de relacionamento, fica a dica para aprimorar os conhecimentos técnicos e até mesmo medir o nível dessa habilidade, pois ser muito sociável ou até mesmo brincalhão no ambiente de trabalho pode ser negativo.

O ideal então, é uma mescla de conhecimento, aliado à facilidade de se relacionar com colegas de trabalho, comunicar-se de modo adequado e respeitoso… E ser sempre flexível!